Histórias de Áudio
28 aulas imersivas que você pode ouvir em qualquer lugar — no trânsito, na academia ou na sua mesa.
Grow the human competencies that make you unique in the digital age
Two programmes: the capabilities that underpin every role, and the situations that ambush people the month they start managing. Both measured behavior-first, so you find out where you actually stand before you begin.
Built for students, graduates, professionals, managers, and the L&D teams who support them.
Tudo que Você Precisa para Crescer
Every programme runs on the same machinery: a behaviour-first assessment that places you before you start, audio you can actually fit into a day, tactics you can use the same afternoon, and a picture of your capability that ages honestly when you stop practising. What changes between programmes is the terrain, not the method.
Autoavaliações
Questionários reflexivos que mapeiam seu nível atual de habilidade em cada dimensão.
Mapa de Constelação
Uma bela visualização radial do seu perfil de habilidades, com comparação entre pares.
Galeria de Táticas
Cards práticos desbloqueados conforme você avança — seu manual pessoal de soft skills.
Comunidade e Desafios
Desafios semanais, salas de prática e círculos para aprendizado entre pares e responsabilidade mútua.
Badges e Gamificação
47 badges em 4 níveis de raridade, sequências e celebrações para manter sua motivação.
Planejador de Aprendizado
Agende sessões, defina lembretes e crie um hábito de aprendizado com integração de calendário.
Certificados
Conquiste um certificado PDF verificável com níveis de distinção para compartilhar no LinkedIn.
Two eLearning programmes to become irreplaceable at work
Soft Skills
The twenty-eight capabilities that decide whether the rest of your skills ever land.
Read a room before it turnsSay the hard thing without losing the personFinish what you start when nobody is checkingKnow which of your instincts to trust under pressure
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT28 skills
What's inside
Força Interior7 skills · 0 track
- Audácia
- Autonomia
- Inteligência Emocional
- Integridade
- Otimismo
- Autoconhecimento
- Autoconfiança
Vantagem Cognitiva6 skills · 0 track
- Construtivismo
- Pensamento Criativo
- Pensamento Crítico
- Curiosidade
- Aprendizado Contínuo
- Pensamento Sistêmico
Inteligência Relacional8 skills · 0 track
- Escuta Ativa
- Linguagem Corporal
- Comunicação
- Empatia
- Liderança
- Apresentação
- Mentalidade de Serviço
- Espírito de Equipe
Poder de Execução7 skills · 0 track
- Adaptabilidade
- Eficácia
- Flexibilidade
- Proatividade
- Confiabilidade
- Rigor
- Gestão do Tempo
Signature Tracks
Deep tracks on the specific situations that ambush people the month they start managing.
Diagnose why a capable person has quietly stalledDelegate without the work coming back to youHave the conversation you have been postponing for a monthNotice the management reflex you never chose
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT11 tracks
What's inside
Força Interior1 track · 7 audio
- Fantasma na Máquina — A história que você nem percebe que está vivendo
Vantagem Cognitiva2 tracks · 14 audio
- Pontos cegos — As armadilhas mentais que fazem gestores inteligentes tomarem decisões equivocadas
- Pouso — Como fazer seus primeiros noventa dias como gerente realmente valerem a pena
Inteligência Relacional6 tracks · 42 audio
- O que realmente move as pessoas — Motivação para a leitura e os impulsionadores individuais
- O Assento do Meio — Gerenciando para cima: seu relacionamento com seu próprio chefe
- Muitos mapas disponíveis — Gestão através de culturas, idiomas e distâncias
- Conversa direta — Feedback que chega sem ferir
- A Promoção Embaraçosa — Liderar as pessoas que antes eram seus pares
- O Árbitro — Conflito entre os integrantes da sua equipe
Poder de Execução2 tracks · 14 audio
- A Trela Longa — Medir e expandir a distância que a sua equipa consegue alcançar sem a sua presença.
- A Cadência — Os pequenos hábitos constantes que mantêm uma equipe funcionando no piloto automático
Browse by capability
Start from what you need rather than from what we happen to sell. The same four dimensions organise your constellation once you begin.
Como você se conhece, se mantém firme e confia em si mesmo sob pressão — a base intrapessoal sobre a qual se assentam as outras três.
Built around it
- Soft Skills
Audácia
- Soft Skills
Autonomia
- Soft Skills
Inteligência Emocional
- Soft Skills
Integridade
- Soft Skills
Otimismo
- Soft Skills
Autoconhecimento
- Soft Skills
Autoconfiança
- Signature Track
Fantasma na Máquina
A história que você nem percebe que está vivendo
Also develops it
- Signature Track
A Trela Longa
Medir e expandir a distância que a sua equipa consegue alcançar sem a sua presença.
- Signature Track
Conversa direta
Feedback que chega sem ferir
- Signature Track
A Promoção Embaraçosa
Liderar as pessoas que antes eram seus pares
- Signature Track
O Árbitro
Conflito entre os integrantes da sua equipe
- Signature Track
Pontos cegos
As armadilhas mentais que fazem gestores inteligentes tomarem decisões equivocadas
A maneira como você pensa, questiona e continua aprendendo — raciocínio, compreensão e abertura a novas ideias.
Built around it
- Soft Skills
Construtivismo
- Soft Skills
Pensamento Criativo
- Soft Skills
Pensamento Crítico
- Soft Skills
Curiosidade
- Soft Skills
Aprendizado Contínuo
- Soft Skills
Pensamento Sistêmico
- Signature Track
Pontos cegos
As armadilhas mentais que fazem gestores inteligentes tomarem decisões equivocadas
- Signature Track
Pouso
Como fazer seus primeiros noventa dias como gerente realmente valerem a pena
Also develops it
- Signature Track
O que realmente move as pessoas
Motivação para a leitura e os impulsionadores individuais
- Signature Track
O Assento do Meio
Gerenciando para cima: seu relacionamento com seu próprio chefe
- Signature Track
Muitos mapas disponíveis
Gestão através de culturas, idiomas e distâncias
- Signature Track
Fantasma na Máquina
A história que você nem percebe que está vivendo
Como você interpreta, se relaciona e lida com as outras pessoas.
Built around it
- Soft Skills
Escuta Ativa
- Soft Skills
Linguagem Corporal
- Soft Skills
Comunicação
- Soft Skills
Empatia
- Soft Skills
Liderança
- Soft Skills
Apresentação
- Soft Skills
Mentalidade de Serviço
- Soft Skills
Espírito de Equipe
- Signature Track
O que realmente move as pessoas
Motivação para a leitura e os impulsionadores individuais
- Signature Track
O Assento do Meio
Gerenciando para cima: seu relacionamento com seu próprio chefe
- Signature Track
Muitos mapas disponíveis
Gestão através de culturas, idiomas e distâncias
- Signature Track
Conversa direta
Feedback que chega sem ferir
- Signature Track
A Promoção Embaraçosa
Liderar as pessoas que antes eram seus pares
- Signature Track
O Árbitro
Conflito entre os integrantes da sua equipe
Also develops it
- Signature Track
A Trela Longa
Medir e expandir a distância que a sua equipa consegue alcançar sem a sua presença.
- Signature Track
A Cadência
Os pequenos hábitos constantes que mantêm uma equipe funcionando no piloto automático
- Signature Track
Pouso
Como fazer seus primeiros noventa dias como gerente realmente valerem a pena
A sua capacidade de transformar intenções em resultados concretos — planejamento, acompanhamento e adaptação quando as condições mudam.
Built around it
- Soft Skills
Adaptabilidade
- Soft Skills
Eficácia
- Soft Skills
Flexibilidade
- Soft Skills
Proatividade
- Soft Skills
Confiabilidade
- Soft Skills
Rigor
- Soft Skills
Gestão do Tempo
- Signature Track
A Trela Longa
Medir e expandir a distância que a sua equipa consegue alcançar sem a sua presença.
- Signature Track
A Cadência
Os pequenos hábitos constantes que mantêm uma equipe funcionando no piloto automático
Also develops it
Who this is for
The same programmes, bought three different ways. What changes is the evidence each buyer needs.
You are the first manager you have ever had to manage.
Most people learn this by getting it wrong in front of someone who reports to them. You get to find out where you stand first, in private, and work on the two things that are actually costing you.
Private by defaultStart with a diagnosis, not a syllabusWork in fifteen-minute pieces
Your new managers are learning on your customers.
Capability data per team, not attendance data. You can see which situations your managers are actually struggling with before it turns into attrition, and point support at the specific gap rather than booking another workshop.
Team-level capability signalsSeat-based, no per-course adminGDPR-compliant, EU-hosted
Your students can explain the theory and freeze in the room.
The employability gap is behavioural, not conceptual. This measures what students actually do under pressure and maps onto the competence frameworks your programme already reports against.
Maps to LifeComp and ESCOPer-seat academic pricingEvidence of capability, not attendance
How this is measured
O comportamento vem antes da autopercepção.
- Força Interior
- Como você se conhece, se mantém firme e confia em si mesmo sob pressão — a base intrapessoal sobre a qual se assentam as outras três.
- Vantagem Cognitiva
- A maneira como você pensa, questiona e continua aprendendo — raciocínio, compreensão e abertura a novas ideias.
- Inteligência Relacional
- Como você interpreta, se relaciona e lida com as outras pessoas.
- Poder de Execução
- A sua capacidade de transformar intenções em resultados concretos — planejamento, acompanhamento e adaptação quando as condições mudam.
Essas dimensões se encaixam naturalmente nos marcos de competências da UE — notadamente LifeComp (competências pessoais, sociais e de aprendizagem para a aprendizagem), ESCO e EntreComp —, além dos trabalhos da OCDE sobre habilidades; portanto, o que você mede aqui se alinha aos marcos que as universidades e os empregadores já utilizam.
Read the full methodologyCommon questions
How is this different from a video course?
A video course assumes the problem is that you don't know something. Usually you do know, and the gap is between knowing and doing it while someone is annoyed with you. Everything here starts by measuring what you currently do, then works on the distance.
How long does it take?
Both programmes are self-paced and built in short pieces — most people work in fifteen-minute sessions rather than blocking an afternoon. There is no cohort and no deadline.
Is this a personality test?
No. It is a formative self-assessment: a mirror for reflection and development, not a selection or ranking instrument. It produces no hiring or clinical judgment, and we make no formal psychometric-validation claim.
Which languages is it available in?
The platform runs in English, French, German, Spanish, Italian, Polish, and Brazilian Portuguese. Programme content is fully available in English and French, with the remaining languages rolling out.
Can my organisation buy this for a team?
Yes — enterprise and academic seats are available with per-team capability reporting. Get in touch and we will size it with you.
Buying for a team or an institution?
Enterprise and academic seats include team-level capability reporting. Tell us the size and shape of your group and we will come back with a straight answer.
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