Audio-Geschichten
28 immersive Lektionen, die Sie überall hören können — im Pendlerverkehr, im Fitnessstudio oder am Schreibtisch.
Grow the human competencies that make you unique in the digital age
Two programmes: the capabilities that underpin every role, and the situations that ambush people the month they start managing. Both measured behavior-first, so you find out where you actually stand before you begin.
Built for students, graduates, professionals, managers, and the L&D teams who support them.
Alles, was Sie zum Wachsen brauchen
Every programme runs on the same machinery: a behaviour-first assessment that places you before you start, audio you can actually fit into a day, tactics you can use the same afternoon, and a picture of your capability that ages honestly when you stop practising. What changes between programmes is the terrain, not the method.
Selbsteinschätzungen
Reflektierende Fragebögen, die Ihr aktuelles Fähigkeitsniveau in jeder Dimension erfassen.
Konstellationskarte
Eine schöne radiale Visualisierung Ihres Fähigkeitsprofils mit Peer-Vergleich.
Taktik-Galerie
Umsetzbare Karten, die mit Ihrem Fortschritt freigeschaltet werden — Ihr persönliches Soft-Skills-Handbuch.
Community & Challenges
Wöchentliche Challenges, Übungsräume und Kreise für Peer-Learning und gegenseitige Verantwortung.
Abzeichen & Gamification
47 Abzeichen in 4 Seltenheitsstufen, Serien und Feiern, um Sie motiviert zu halten.
Lernplaner
Planen Sie Sitzungen, setzen Sie Erinnerungen und bauen Sie eine Lerngewohnheit mit Kalenderintegration auf.
Zertifikate
Verdienen Sie ein verifizierbares PDF-Zertifikat mit Auszeichnungsstufen zum Teilen auf LinkedIn.
Two eLearning programmes to become irreplaceable at work
Soft Skills
The twenty-eight capabilities that decide whether the rest of your skills ever land.
Read a room before it turnsSay the hard thing without losing the personFinish what you start when nobody is checkingKnow which of your instincts to trust under pressure
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT28 skills
What's inside
Innere Kraft7 skills · 0 tracks
- Kühnheit
- Autonomie
- Emotionale Intelligenz
- Integrität
- Optimismus
- Selbstbewusstsein
- Selbstvertrauen
Kognitiver Vorsprung6 skills · 0 tracks
- Konstruktivismus
- Kreatives Denken
- Kritisches Denken
- Neugier
- Lebenslanges Lernen
- Systemisches Denken
Beziehungsintelligenz8 skills · 0 tracks
- Aktives Zuhören
- Körpersprache
- Kommunikation
- Empathie
- Führung
- Präsentation
- Serviceorientierung
- Teamgeist
Umsetzungskraft7 skills · 0 tracks
- Anpassungsfähigkeit
- Wirksamkeit
- Flexibilität
- Proaktivität
- Zuverlässigkeit
- Sorgfalt
- Zeitmanagement
Signature Tracks
Deep tracks on the specific situations that ambush people the month they start managing.
Diagnose why a capable person has quietly stalledDelegate without the work coming back to youHave the conversation you have been postponing for a monthNotice the management reflex you never chose
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT11 tracks
What's inside
Innere Kraft1 track · 7 audio
- Der Geist in der Maschine — Die Geschichte, die du lebst, ohne es zu wissen
Kognitiver Vorsprung2 tracks · 14 audio
- Blinde Flecken — Die Denkfallen, die kluge Manager zu schlechten Entscheidungen führen
- Ankunft — So gestalten Sie Ihre ersten neunzig Tage als Führungskraft erfolgreich und wirkungsvoll
Beziehungsintelligenz6 tracks · 42 audio
- Was Menschen wirklich bewegt — Lesemotivation und persönliche Antriebskräfte
- Der mittlere Sitzplatz — „Managing up“: Ihre Beziehung zu Ihrem direkten Vorgesetzten gestalten
- Viele verschiedene Karten — Führung über kulturelle Grenzen, Sprachunterschiede und räumliche Distanz hinweg meistern
- Klartext sprechen — Feedback, das ankommt, ohne zu verletzen oder zu kränken
- Die unangenehme Beförderung — Die Menschen führen, die einst deine Kollegen waren
- Der Schiedsrichter — Konflikte innerhalb Ihres Teams
Umsetzungskraft2 tracks · 14 audio
- Die lange Leine — Messen und fördern, wie weit Ihr Team auch ohne Sie vorankommt.
- Der Cadence — Die kleinen, immer wiederkehrenden Gewohnheiten, die ein Team wie von selbst im Autopilot-Modus steuern.
Browse by capability
Start from what you need rather than from what we happen to sell. The same four dimensions organise your constellation once you begin.
Wie du dich selbst einschätzen, die Ruhe bewahren und dir unter Druck vertrauen kannst – die innerpersönliche Grundlage, auf der die anderen drei aufbauen.
Built around it
- Soft Skills
Kühnheit
- Soft Skills
Autonomie
- Soft Skills
Emotionale Intelligenz
- Soft Skills
Integrität
- Soft Skills
Optimismus
- Soft Skills
Selbstbewusstsein
- Soft Skills
Selbstvertrauen
- Signature Track
Der Geist in der Maschine
Die Geschichte, die du lebst, ohne es zu wissen
Also develops it
- Signature Track
Die lange Leine
Messen und fördern, wie weit Ihr Team auch ohne Sie vorankommt.
- Signature Track
Klartext sprechen
Feedback, das ankommt, ohne zu verletzen oder zu kränken
- Signature Track
Die unangenehme Beförderung
Die Menschen führen, die einst deine Kollegen waren
- Signature Track
Der Schiedsrichter
Konflikte innerhalb Ihres Teams
- Signature Track
Blinde Flecken
Die Denkfallen, die kluge Manager zu schlechten Entscheidungen führen
Wie du denkst, Fragen stellst und immer weiter lernst – logisches Denken, Sinnstiftung und Offenheit für neue Ideen.
Built around it
- Soft Skills
Konstruktivismus
- Soft Skills
Kreatives Denken
- Soft Skills
Kritisches Denken
- Soft Skills
Neugier
- Soft Skills
Lebenslanges Lernen
- Soft Skills
Systemisches Denken
- Signature Track
Blinde Flecken
Die Denkfallen, die kluge Manager zu schlechten Entscheidungen führen
- Signature Track
Ankunft
So gestalten Sie Ihre ersten neunzig Tage als Führungskraft erfolgreich und wirkungsvoll
Also develops it
- Signature Track
Was Menschen wirklich bewegt
Lesemotivation und persönliche Antriebskräfte
- Signature Track
Der mittlere Sitzplatz
„Managing up“: Ihre Beziehung zu Ihrem direkten Vorgesetzten gestalten
- Signature Track
Viele verschiedene Karten
Führung über kulturelle Grenzen, Sprachunterschiede und räumliche Distanz hinweg meistern
- Signature Track
Der Geist in der Maschine
Die Geschichte, die du lebst, ohne es zu wissen
Wie man andere Menschen einschätzt, eine Beziehung zu ihnen aufbaut und mit ihnen zusammenarbeitet.
Built around it
- Soft Skills
Aktives Zuhören
- Soft Skills
Körpersprache
- Soft Skills
Kommunikation
- Soft Skills
Empathie
- Soft Skills
Führung
- Soft Skills
Präsentation
- Soft Skills
Serviceorientierung
- Soft Skills
Teamgeist
- Signature Track
Was Menschen wirklich bewegt
Lesemotivation und persönliche Antriebskräfte
- Signature Track
Der mittlere Sitzplatz
„Managing up“: Ihre Beziehung zu Ihrem direkten Vorgesetzten gestalten
- Signature Track
Viele verschiedene Karten
Führung über kulturelle Grenzen, Sprachunterschiede und räumliche Distanz hinweg meistern
- Signature Track
Klartext sprechen
Feedback, das ankommt, ohne zu verletzen oder zu kränken
- Signature Track
Die unangenehme Beförderung
Die Menschen führen, die einst deine Kollegen waren
- Signature Track
Der Schiedsrichter
Konflikte innerhalb Ihres Teams
Also develops it
- Signature Track
Die lange Leine
Messen und fördern, wie weit Ihr Team auch ohne Sie vorankommt.
- Signature Track
Der Cadence
Die kleinen, immer wiederkehrenden Gewohnheiten, die ein Team wie von selbst im Autopilot-Modus steuern.
- Signature Track
Ankunft
So gestalten Sie Ihre ersten neunzig Tage als Führungskraft erfolgreich und wirkungsvoll
Wie zuverlässig Sie Ihre Absichten in die Tat umsetzen – Planung, konsequente Umsetzung und Anpassung an veränderte Umstände.
Built around it
- Soft Skills
Anpassungsfähigkeit
- Soft Skills
Wirksamkeit
- Soft Skills
Flexibilität
- Soft Skills
Proaktivität
- Soft Skills
Zuverlässigkeit
- Soft Skills
Sorgfalt
- Soft Skills
Zeitmanagement
- Signature Track
Die lange Leine
Messen und fördern, wie weit Ihr Team auch ohne Sie vorankommt.
- Signature Track
Der Cadence
Die kleinen, immer wiederkehrenden Gewohnheiten, die ein Team wie von selbst im Autopilot-Modus steuern.
Also develops it
Who this is for
The same programmes, bought three different ways. What changes is the evidence each buyer needs.
You are the first manager you have ever had to manage.
Most people learn this by getting it wrong in front of someone who reports to them. You get to find out where you stand first, in private, and work on the two things that are actually costing you.
Private by defaultStart with a diagnosis, not a syllabusWork in fifteen-minute pieces
Your new managers are learning on your customers.
Capability data per team, not attendance data. You can see which situations your managers are actually struggling with before it turns into attrition, and point support at the specific gap rather than booking another workshop.
Team-level capability signalsSeat-based, no per-course adminGDPR-compliant, EU-hosted
Your students can explain the theory and freeze in the room.
The employability gap is behavioural, not conceptual. This measures what students actually do under pressure and maps onto the competence frameworks your programme already reports against.
Maps to LifeComp and ESCOPer-seat academic pricingEvidence of capability, not attendance
How this is measured
Das Verhalten kommt vor der Selbstwahrnehmung.
- Innere Kraft
- Wie du dich selbst einschätzen, die Ruhe bewahren und dir unter Druck vertrauen kannst – die innerpersönliche Grundlage, auf der die anderen drei aufbauen.
- Kognitiver Vorsprung
- Wie du denkst, Fragen stellst und immer weiter lernst – logisches Denken, Sinnstiftung und Offenheit für neue Ideen.
- Beziehungsintelligenz
- Wie man andere Menschen einschätzt, eine Beziehung zu ihnen aufbaut und mit ihnen zusammenarbeitet.
- Umsetzungskraft
- Wie zuverlässig Sie Ihre Absichten in die Tat umsetzen – Planung, konsequente Umsetzung und Anpassung an veränderte Umstände.
Diese Dimensionen lassen sich nahtlos auf die Kompetenzrahmen der EU abbilden – insbesondere auf LifeComp (persönliche, soziale und Lernkompetenzen), ESCO und EntreComp – sowie auf die Arbeiten der OECD zum Thema Kompetenzen. Was Sie hier also messen, passt zu den Rahmenwerken, die Hochschulen und Arbeitgeber bereits nutzen.
Read the full methodologyCommon questions
How is this different from a video course?
A video course assumes the problem is that you don't know something. Usually you do know, and the gap is between knowing and doing it while someone is annoyed with you. Everything here starts by measuring what you currently do, then works on the distance.
How long does it take?
Both programmes are self-paced and built in short pieces — most people work in fifteen-minute sessions rather than blocking an afternoon. There is no cohort and no deadline.
Is this a personality test?
No. It is a formative self-assessment: a mirror for reflection and development, not a selection or ranking instrument. It produces no hiring or clinical judgment, and we make no formal psychometric-validation claim.
Which languages is it available in?
The platform runs in English, French, German, Spanish, Italian, Polish, and Brazilian Portuguese. Programme content is fully available in English and French, with the remaining languages rolling out.
Can my organisation buy this for a team?
Yes — enterprise and academic seats are available with per-team capability reporting. Get in touch and we will size it with you.
Buying for a team or an institution?
Enterprise and academic seats include team-level capability reporting. Tell us the size and shape of your group and we will come back with a straight answer.
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