Kernel · Das Programm zur Zukunft der Arbeit für Führungskräfte
KI schreibt gerade neu, wie Arbeit funktioniert. Die Menschen, die Organisationen führen, sollten schreiben, was als Nächstes kommt.
Kernel ist ein vierwöchiges Live-Programm für Geschäftsführer und Führungskräfte. Pro Jahrgang stehen 30 Plätze zur Verfügung. Drei Fragen. Ein Bericht am Jahresende – der Human OS Index –, der gemeinsam mit allen teilnehmenden Führungskräften erstellt und den Institutionen vorgelegt wird, die die Zukunft der Arbeit gestalten.
Die Anmeldung für den nächsten Jahrgang startet in Kürze
Ausgabe 2027 · Die Gründungskohorte befindet sich derzeit in Ausbildung
01 — Die Fragen
Drei Fragen, die sich jede Führungskraft stellt. Auf keine davon gibt es eine Antwort von einem Anbieter.
Kernel basiert auf den drei Fragen, die uns jeder Geschäftsführer aus jeder Branche stellt. Zu jeder Frage gibt es eine Live-Sitzung, eine praktische Übung und ein Dokument, das Sie behalten können.
Welche Bereiche Ihres Unternehmens wird KI in den nächsten 18 Monaten tatsächlich verändern, und bei welchen handelt es sich nur um leere Versprechen, die man Ihnen verkaufen will? Wenn Sie zu spät handeln, verlieren Sie an Boden. Wenn Sie zu früh auf das Falsche setzen, verlieren Sie Budget und Glaubwürdigkeit.
Sie erhalten zum Abschluss Ihre KI-Expositionskarte.
Wenn KI ein Drittel der Arbeit übernimmt, wie sieht dann das Organigramm aus? Wozu braucht es Führungskräfte? Was geschieht mit der mittleren Führungsebene? Niemand möchte eine Organisation blind umgestalten und sich damit öffentlich blamieren.
Am Ende erhalten Sie Ihren Plan zur Neugestaltung Ihrer Organisation.
Wenn KI die Aufgaben übernimmt, bleiben Urteilsvermögen, Überzeugungsarbeit, Konflikte, Mehrdeutigkeiten und Entscheidungen unter Unsicherheit. Sind Ihre Führungskräfte dafür wirklich gewappnet, und wie können Sie das überprüfen?
Sie erhalten zum Abschluss Ihren „Human Capability Readout“, der live an Ihnen erfasst wurde.
Sitzung 04 · Zusammenfassung & Peer-Klinik · Ihre Fragen, ausgewählt von der Gruppe
02 — Das Format
Vier Wochen. Neunzig Minuten pro Woche. Alles andere steht Ihnen zur freien Verfügung.
- WEEK 00Die Kohorte startet. Lernen Sie Ihre 29 Mitstudierenden kennen. Füllen Sie den Fragebogen zur Ausgangssituation aus.
- WEEK 01Sitzung 1 · Wie schnell und wo beginnen?
- WEEK 02Sitzung 2 · Wie entwickelt sich Ihre Organisation?
- WEEK 03Sitzung 3 · Verfügen Ihre Mitarbeiter noch über Reserven? (Live-Diagnose)
- WEEK 04Sitzung 4 · Zusammenfassung und Peer-Klinik
- +30 DAYSReichen Sie Ihren 90-Tage-Plan ein. Werden Sie ein Kernel Fellow.
Live und vor Ort.
Jede Sitzung findet live mit Joss auf Livestorm statt. Sie läuft im Browser, und die Aufzeichnungen werden in der EU gehostet. In jeder Sitzung sind zwanzig Minuten für Ihre Fragen vorgesehen.
Ein privater Bereich für Ihre Kohorte.
Eine Liste Ihrer Mitstudierenden, der Zeitplan des Programms, Diskussionen zu jeder Übung und direkter Kontakt zu Joss. Die Plattform wird eine Woche vor Beginn der ersten Session freigeschaltet und dient danach als Ihr Alumni-Archiv.
Kompunik und All-Access sind enthalten.
Zwölf Monate Zugang zur vollständigen Kompunik-Plattform, die 28 menschliche Fähigkeiten, die Diagnose und alle Lernpfade umfasst. Zwischen den Sitzungen findet hier die eigentliche Arbeit statt.
Sehen Sie, was Kompunik zu bieten hat03 — Was Sie mitnehmen werden
Dokumente, die Ihr Vorstand wirklich liest.
In jeder Sitzung entsteht ein Arbeitspapier, das auf Ihren eigenen Beiträgen basiert – keine Präsentation mit den Meinungen anderer. Laden Sie diese Dokumente herunter, bearbeiten Sie sie und bringen Sie sie zu Ihrer nächsten Vorstandssitzung mit.
Kernel Fellow müssen Sie sich verdienen, nicht ausgegeben.
Nehmen Sie an drei von vier Sitzungen teil, füllen Sie beide Fragebögen und die Diagnose aus und reichen Sie einen 90-Tage-Plan ein. Die Teilnehmer erhalten ein nachweisbares Zertifikat, eine Bescheinigung, eine LinkedIn-Zertifizierung per Mausklick sowie die Nennung ihres Namens, ihrer Position und ihrer Organisation im Human OS Index.
Die Anmeldung für den nächsten Jahrgang startet in Kürze
04 — Warum es Kernel gibt
Derzeit wird eine Strategie für die Zukunft der Arbeit entwickelt. Meistens ohne die Menschen, die die Organisationen führen.
Regierungen, internationale Organisationen und Forschungseinrichtungen beraten derzeit, wie die Arbeitskräfte auf KI vorbereitet werden können. Ihre Erkenntnisse basieren vor allem auf ökonomischen Analysen, Umfragen unter Arbeitnehmern und Einschätzungen von Technologieanbietern. Was fehlt, ist die Perspektive derjenigen, die Organisationen führen: Was nehmen Sie tatsächlich wahr, welche Entscheidungen treffen Sie und welche Sorgen beschäftigen Sie?
Jede Kernel-Kohorte beantwortet dieselben Kernfragen. Am Ende jedes Jahres fließen diese Antworten in den Human OS Index ein, ein Barometer für Praxis in den Bereichen KI, Organisationen und menschliche Fähigkeiten. Er wird öffentlich veröffentlicht und den Institutionen vorgelegt, die sich mit der Zukunft der Arbeit beschäftigen. Jede teilnehmende Führungskraft wird namentlich genannt.
Mitwirkender
Jeder Teilnehmer, der sich dafür entscheidet, wird im Bericht namentlich genannt.
Stipendiat
Mit Titel und Organisation genannt.
Stimme eines Praktikers
Ausgewählte Stipendiaten. Erkenntnis oder Fallbeschreibung im Bericht zitiert.
Redaktionsausschuss
Drei bis fünf Ehemalige. Die Ergebnisse werden vor der Veröffentlichung in einer nichtöffentlichen Sitzung überprüft.
Eingereicht bei
- International Labour Organization
- OECD
- European CommissionDG Employment
- World Economic Forum
- Ministère du TravailFrance
- and national labour ministries across Europe
Die Human OS Index ist eine unabhängige Publikation. Die Einreichung eines Beitrags bedeutet nicht, dass die genannten Institutionen diesen unterstützen.
05 — Ihr Gastgeber
Joss Gillet
Autor · Branchenforschung · Ehemaliger CTO · Human OS
Joss hat zwanzig Jahre lang Teams in Großbritannien, Indien und Frankreich in den Bereichen Telekommunikation und Landwirtschaft aufgebaut und weiterentwickelt. Zwölf Jahre lang leitete er das Forschungsteam von GSMA Intelligence. Acht Jahre war er CTO bei Hiphen, einem globalen AgTech-Start-up.
Joss hat während seiner Tätigkeit bei der GSMA zahlreiche Berichte zur Telekommunikationsbranche verfasst. Er schrieb Kapitel 3 des Berichts „Measuring the Information Society Report 2018“ der ITU, dem jährlichen globalen Benchmark der Vereinten Nationen zur digitalen Wirtschaft. Zudem verfasste er ein vielbeachtetes Wirtschaftsbuch zum Thema KI. Der Human OS Index wendet dieselbe Methodik auf eine Frage an, die von den Statistiken noch nicht erfasst wird: Was sehen die Führungskräfte von Unternehmen tatsächlich auf sich zukommen?
„Human OS“ ist das von ihm entwickelte Rahmenkonzept, das beschreibt, wie Menschen innerhalb von Organisationen kommunizieren, zusammenarbeiten und sich weiterentwickeln. Bei Kernel vermittelt er dieses Konzept.
Das Manifest für KundenbindungBuch · „The Customer Affinity Manifesto“ · Rezension auf Reedsy Discovery
Bericht „Messung der Informationsgesellschaft 2018“Bericht · ITU: Messung der Informationsgesellschaft 2018 · Kapitel 3
06 — Wer ist anwesend?
29 Gleichaltrige. Die Auswahl richtet sich nach der Fragestellung, nicht nach der Branche.
Kernel richtet sich an Personen, die Entscheidungen über die Führung von Organisationen treffen: Vorstände, Führungskräfte, Gründer, Leiter der Personal- und Weiterbildungsabteilungen sowie Leiter von Transformationsprojekten. Die Teilnehmergruppen bestehen bewusst aus Vertretern verschiedener Branchen und Länder, denn die nützlichste Antwort auf Ihre Frage kommt oft von jemandem aus einer anderen Branche.
Gründungskohorte · Januar 2027 · Werden Sie einer der ersten Einträge im Index
07 — So nehmen Sie teil
Drei Schritte. Dann öffnet sich der Raum.
- 01
Wählen Sie Ihre Kohorte.
Englisch oder Französisch. Die Kohorten durchlaufen im Laufe des Jahres mehrere Zyklen.
- 02
Reservieren Sie Ihren Platz jetzt.
Privatperson oder Unternehmen. Die Bearbeitung dauert etwa drei Minuten.
- 03
Lernen Sie Ihre Kommilitonen kennen.
Der Zugang zu Ihrem Kohortenbereich wird 7 Tage vor Beginn von Sitzung 1 freigeschaltet.
Der Kernel-Kalender
KernelSales.calendarEditionCountdown
Für Führungskräfte, die in sich investieren möchten
€630zzgl. MwSt.
Enthält
- 4 Live-Sitzungen
- Privater Bereich für Ihre Kohorte und direkter Kontakt zu Joss
- Alle sechs Kernel-Dokumente
- Kompunik All-Access für 12 Monate
- Fellow-Zertifikat
- Im Human OS Index gelistet
- Eine Nominierung durch Ihre Kolleginnen und Kollegen
Für Organisationen
€1290zzgl. MwSt.
Alle Funktionen des „Individual“-Pakets sowie
- White-Label-Informationspaket für Ihre Geschäftsleitung
- Ihre Organisation im Vergleich zur Referenzgruppe
- 5 Kompunik-Lizenzen für Ihr Team, gültig für 90 Tage
- Der Sitzplatz kann an einen Kollegen übertragen werden.
- Rechnung auf den Namen Ihres Unternehmens, inklusive Bestellnummer
- Anwesenheitsliste für die Personalabteilung
Kennen Sie jemanden, der dabei sein sollte?
Jeder bezahlte Platz beinhaltet eine Nominierung. Sie laden eine Führungskraft aus einer anderen Organisation zu 50 % Ihres Platzpreises ein. Diese erhält eine persönliche Einladung von Ihnen, nimmt als Ihr Nominierter teil, und Sie werden in der Teilnehmerliste, auf Ihrer Teilnahmebescheinigung und im Index als deren Sponsor genannt.
So funktionieren Nominierungen →08 — Fragen
Bevor Sie buchen.
90 Minuten Live-Unterricht pro Woche über vier Wochen sowie 1–2 Stunden optionale Arbeit zwischen den Sitzungen.
Aufzeichnungen stehen im Kohortenbereich zur Verfügung. Um den Status als Stipendiat zu erhalten, müssen Sie an drei von vier Sitzungen live teilnehmen.
In jedem Zyklus wird jeweils eine Kohorte auf Englisch und eine auf Französisch unterrichtet. Die Inhalte sind dabei identisch.
Ja. Wählen Sie den Unternehmenszugang. Dieser beinhaltet das Team-Paket, die Rechnung wird auf den Namen Ihres Unternehmens mit dessen Umsatzsteuer-Identifikationsnummer ausgestellt, und der Zugang ist übertragbar. Einzelrechnungen können nachträglich nicht in Firmenrechnungen umgewandelt werden. Zur Orientierung: Ein Berater-Tag in Frankreich kostet etwa 850 €. Ein Unternehmensplatz umfasst vier Live-Sitzungen, sechs Dokumente, die Sie behalten dürfen, einen Vergleich Ihrer Organisation mit der Kohorte, fünf Kompunik-Plätze für Ihr Team sowie einen namentlich gekennzeichneten Beitrag zum Index.
Zwölf Monate Zugang zur vollständigen Kompunik-Plattform, in jedem Lizenzplatz enthalten.
Die Antworten werden zusammengefasst und pseudonymisiert. Einzelne Antworten werden niemals veröffentlicht oder anderen Teilnehmern gezeigt. Die Nennung als Mitwirkender erfolgt nur auf freiwilliger Basis und unabhängig von Ihren Antworten.
Jeder bezahlte Platz beinhaltet die Nominierung einer Führungskraft aus einer anderen Organisation zum Preis von 50 % Ihres Platzpreises. Diese Person nimmt als Ihr Kandidat teil, und Sie werden als ihr Sponsor genannt.
Nein. Es handelt sich um eine unabhängige Veröffentlichung, die Ihnen vorgelegt wurde.
Volle Rückerstattung bis 14 Tage vor Beginn von Sitzung 1, ohne Angabe von Gründen. Zwischen 14 und 7 Tagen ist ein Wechsel in eine spätere Gruppe oder eine Rückerstattung von 50 % möglich. Ab 7 Tagen ist ein Wechsel weiterhin möglich, sofern Ihr Platz in der Gruppe frei wird und Sie noch nicht an einer Sitzung teilgenommen haben.
Kernel Fellow ist ein Kompunik-Zertifikat, das online verifiziert werden kann. Es handelt sich nicht um einen anerkannten akademischen Grad.
Der Index 2027 enthält am Ende ein Namensverzeichnis. Ihrer könnte darauf stehen.
Die Anmeldung für den nächsten Jahrgang startet in Kürze
Nicht diese Kohorte? Oder noch nicht?
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