Audio stories
149 narrated stories across the twenty-eight skills — three to ten per skill, sized for a commute rather than a classroom.
Soft Skills
The twenty-eight capabilities that decide whether the rest of your skills ever land.
Twenty-eight capabilities, grouped by the four dimensions that organise everything you do at work.
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT28 skills
About this programme
These are the skills that get called soft until the week they are the only thing that matters. Each one starts with a short self-assessment so you find out where you actually stand, then gives you audio you can listen to on a commute and a quiz that checks whether it stuck. You leave each skill with something you can use in a conversation you are already dreading.
Innere KraftKognitiver VorsprungBeziehungsintelligenzUmsetzungskraft
What you'll be able to do
- Read a room before it turns
- Say the hard thing without losing the person
- Finish what you start when nobody is checking
- Know which of your instincts to trust under pressure
How we measure what you learn
Das Verhalten kommt vor der Selbstwahrnehmung.
What this programme develops
- Innere Kraft
- Wie du dich selbst einschätzen, die Ruhe bewahren und dir unter Druck vertrauen kannst – die innerpersönliche Grundlage, auf der die anderen drei aufbauen.
- Kognitiver Vorsprung
- Wie du denkst, Fragen stellst und immer weiter lernst – logisches Denken, Sinnstiftung und Offenheit für neue Ideen.
- Beziehungsintelligenz
- Wie man andere Menschen einschätzt, eine Beziehung zu ihnen aufbaut und mit ihnen zusammenarbeitet.
- Umsetzungskraft
- Wie zuverlässig Sie Ihre Absichten in die Tat umsetzen – Planung, konsequente Umsetzung und Anpassung an veränderte Umstände.
Three deliberate design choices
- Wir führen eine Triangulation durch. Die Kompetenz wird anhand der Häufigkeit des Verhaltens, der Reaktion auf bestimmte Situationen, der metakognitiven Reflexion und der Selbsteinschätzung gemeinsam ermittelt – nicht anhand einer einzigen Antwortform. Konvergierende Signale lassen sich schwerer vortäuschen als eine einzelne Likert-Skala.
- Wir messen Verhalten mehr Bedeutung bei als Überzeugungen. Selbstwahrnehmung und Selbstvertrauen spielen zwar weiterhin eine Rolle, werden jedoch bewusst zurückgenommen, um der Selbstüberhöhung entgegenzuwirken, die die meisten Selbsteinschätzungen im Bereich der Soft Skills untergräbt.
- Wir halten den Spielstand sauber. Motivation, Reibungspunkte und Kontext sind für Ihre Entwicklung von großem Wert – da sie jedoch eher Präferenzen und Umstände als Fähigkeiten widerspiegeln, fließen sie nicht in die eigentliche Fähigkeitsbewertung ein.
Hierbei handelt es sich um eine formative Selbsteinschätzung: einen Spiegel zur Reflexion und Weiterentwicklung. Es ist weder ein Auswahl-, Ranglisten- noch ein Diagnoseinstrument, auch kein Persönlichkeitstest, und es liefert keine klinische Beurteilung oder Entscheidung hinsichtlich einer Einstellung.
Wir legen bewusst großen Wert auf einen präzisen Anwendungsbereich. Das Design stützt sich auf anerkannte Ansätze – Verhaltenshäufigkeitsdaten, Szenarien im Stil von Situationsbeurteilungen und metakognitive Reflexion – und die Dimensionen lassen sich nahtlos auf EU-Kompetenzrahmenwerke wie LifeComp und ESCO abbilden. Wir haben keine formale psychometrische Validierung (Reliabilitätskoeffizienten, Faktorenanalyse, Normierung) durchgeführt und erheben auch keinen Anspruch darauf. Was wir jedoch behaupten, ist ein kohärentes, verhaltensorientiertes Messkonzept mit einer ehrlichen Darstellung dessen, was jedes Signal bedeutet und wie stark es ins Gewicht fällt.
Diese Dimensionen lassen sich nahtlos auf die Kompetenzrahmen der EU abbilden – insbesondere auf LifeComp (persönliche, soziale und Lernkompetenzen), ESCO und EntreComp – sowie auf die Arbeiten der OECD zum Thema Kompetenzen. Was Sie hier also messen, passt zu den Rahmenwerken, die Hochschulen und Arbeitgeber bereits nutzen.
Read the full methodologyFull programme
Innere Kraft7 skills · 0 tracks
Kühnheit
Autonomie
Emotionale Intelligenz
Integrität
Optimismus
Selbstbewusstsein
Selbstvertrauen
Kognitiver Vorsprung6 skills · 0 tracks
Konstruktivismus
Kreatives Denken
Kritisches Denken
Neugier
Lebenslanges Lernen
Systemisches Denken
Beziehungsintelligenz8 skills · 0 tracks
Aktives Zuhören
Körpersprache
Kommunikation
Empathie
Führung
Präsentation
Serviceorientierung
Teamgeist
Umsetzungskraft7 skills · 0 tracks
Anpassungsfähigkeit
Wirksamkeit
Flexibilität
Proaktivität
Zuverlässigkeit
Sorgfalt
Zeitmanagement
What comes with it
Every skill in the programme comes with the same machinery — assessment, audio, tactics, and a picture of where you stand.
Self-assessments
A behaviour-first questionnaire per skill that places you before you begin, and a short reassessment after you've practised.
Constellation map
Your capability across all four dimensions in one view — and it ages on purpose, so six months of not practising shows.
Tactics gallery
Each audio story unlocks a tactic you can apply the same afternoon. They accumulate into a playbook that is specifically yours.
Community & challenges
Weekly challenges, practice rooms, and circles — because the skills in this programme are hard to rehearse alone.
Badges & streaks
47 badges across four rarity tiers, plus streaks — momentum for a programme with no cohort and no deadline.
Learning planner
Schedule sessions and set reminders, with calendar integration. Fifteen minutes booked beats an afternoon intended.
Certificate
Complete the full programme for a verifiable certificate with distinction levels and a public verification link.
Common questions
Do I have to do all twenty-eight?
No. The assessment points you at the ones that are currently costing you most, and you can work in any order. Completing all of them earns a certificate, but most people start with two or three.
What does one skill involve?
A short self-assessment, a set of audio stories you can listen to while doing something else, a practical tactic you can apply the same day, and a quiz to check it landed.
Can I see my progress over time?
Yes. Your results form a constellation across the four dimensions, and it decays over time on purpose — capability you have not exercised in six months is shown as ageing, not banked.
Is there a certificate?
Completing the full programme issues a verifiable certificate with a public verification link. It records what you completed and how you scored, not merely that you attended.