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Grow the human competencies that make you unique in the digital age

Two programmes: the capabilities that underpin every role, and the situations that ambush people the month they start managing. Both measured behavior-first, so you find out where you actually stand before you begin.

Built for students, graduates, professionals, managers, and the L&D teams who support them.

Todo lo que necesitas para crecer

Every programme runs on the same machinery: a behaviour-first assessment that places you before you start, audio you can actually fit into a day, tactics you can use the same afternoon, and a picture of your capability that ages honestly when you stop practising. What changes between programmes is the terrain, not the method.

Historias de audio

28 lecciones inmersivas que puedes escuchar en cualquier lugar: en el transporte, el gimnasio o en tu escritorio.

Autoevaluaciones

Cuestionarios reflexivos que mapean tu nivel actual de habilidades en cada dimensión.

Mapa de constelación

Una hermosa visualización radial de tu perfil de habilidades, con comparación entre pares.

Galería de tácticas

Tarjetas prácticas que se desbloquean a medida que avanzas: tu manual personal de habilidades blandas.

Comunidad y desafíos

Desafíos semanales, salas de práctica y círculos para el aprendizaje entre pares y la rendición de cuentas.

Insignias y gamificación

47 insignias en 4 niveles de rareza, rachas y celebraciones para mantenerte motivado.

Planificador de aprendizaje

Programa sesiones, establece recordatorios y crea un hábito de aprendizaje con integración de calendario.

Certificados

Obtén un certificado PDF verificable con niveles de distinción para compartir en LinkedIn.

Two eLearning programmes to become irreplaceable at work

Soft Skills

The twenty-eight capabilities that decide whether the rest of your skills ever land.

Read a room before it turnsSay the hard thing without losing the personFinish what you start when nobody is checkingKnow which of your instincts to trust under pressure
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT28 skills

What's inside

Poder interior7 skills · 0 tracks
  • Audacia
  • Autonomía
  • Inteligencia emocional
  • Integridad
  • Optimismo
  • Autoconciencia
  • Autoconfianza
Ventaja cognitiva6 skills · 0 tracks
  • Constructivismo
  • Pensamiento creativo
  • Pensamiento crítico
  • Curiosidad
  • Aprendizaje continuo
  • Pensamiento sistémico
Inteligencia relacional8 skills · 0 tracks
  • Escucha activa
  • Lenguaje corporal
  • Comunicación
  • Empatía
  • Liderazgo
  • Presentación
  • Orientación al servicio
  • Espíritu de equipo
Poder de ejecución7 skills · 0 tracks
  • Adaptabilidad
  • Eficacia
  • Flexibilidad
  • Proactividad
  • Fiabilidad
  • Rigor
  • Gestión del tiempo

Signature Tracks

Deep tracks on the specific situations that ambush people the month they start managing.

Diagnose why a capable person has quietly stalledDelegate without the work coming back to youHave the conversation you have been postponing for a monthNotice the management reflex you never chose
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT11 tracks

What's inside

Poder interior1 track · 7 audio
  • El fantasma en la máquina — La historia que no sabes que estás viviendo
Ventaja cognitiva2 tracks · 14 audio
  • Áreas ciegas — Las trampas mentales que hacen que los directivos inteligentes tomen malas decisiones
  • Llegada — Saca el máximo provecho a tus primeros noventa días como gerente
Inteligencia relacional6 tracks · 42 audio
  • Lo que impulsa a las personas — Motivación para la lectura y los impulsores individuales que la alimentan
  • El asiento central — Gestionar hacia arriba: tu relación con tu propio jefe
  • Muchos mapas — Gestionar en un entorno multicultural, multilingüe y a distancia
  • Habla claro — Comentarios constructivos que se reciben sin causar heridas
  • El ascenso embarazoso — Liderar a quienes antes eran tus compañeros
  • El árbitro — Conflictos entre los integrantes de tu equipo
Poder de ejecución2 tracks · 14 audio
  • La correa larga — Medir y ampliar hasta dónde puede llegar tu equipo sin ti
  • El ritmo — Los pequeños hábitos constantes que mantienen a un equipo funcionando en piloto automático

Browse by capability

Start from what you need rather than from what we happen to sell. The same four dimensions organise your constellation once you begin.

Cómo te conoces a ti mismo, mantienes la calma y confías en ti mismo bajo presión: la base intrapersonal sobre la que se asientan las otras tres.

Built around it

Also develops it

Who this is for

The same programmes, bought three different ways. What changes is the evidence each buyer needs.

You are the first manager you have ever had to manage.

Most people learn this by getting it wrong in front of someone who reports to them. You get to find out where you stand first, in private, and work on the two things that are actually costing you.

Private by defaultStart with a diagnosis, not a syllabusWork in fifteen-minute pieces

How this is measured

El comportamiento precede a la percepción que uno tiene de sí mismo.

Poder interior
Cómo te conoces a ti mismo, mantienes la calma y confías en ti mismo bajo presión: la base intrapersonal sobre la que se asientan las otras tres.
Ventaja cognitiva
Cómo piensas, planteas preguntas y sigues aprendiendo: el razonamiento, la capacidad de dar sentido a las cosas y la apertura a nuevas ideas.
Inteligencia relacional
Cómo interpretas a los demás, cómo te relacionas con ellos y cómo te compenetras con ellos.
Poder de ejecución
Tu capacidad para convertir las intenciones en resultados concretos: planificación, seguimiento y adaptación cuando cambian las circunstancias.

Estas dimensiones se ajustan de forma natural a los marcos de competencias de la UE —en particular, LifeComp (competencias personales, sociales y de «aprender a aprender»), ESCO y EntreComp—, así como al trabajo de la OCDE sobre competencias, por lo que lo que se mide aquí se ajusta a los marcos que ya utilizan las universidades y las empresas.

Read the full methodology

Common questions

How is this different from a video course?

A video course assumes the problem is that you don't know something. Usually you do know, and the gap is between knowing and doing it while someone is annoyed with you. Everything here starts by measuring what you currently do, then works on the distance.

How long does it take?

Both programmes are self-paced and built in short pieces — most people work in fifteen-minute sessions rather than blocking an afternoon. There is no cohort and no deadline.

Is this a personality test?

No. It is a formative self-assessment: a mirror for reflection and development, not a selection or ranking instrument. It produces no hiring or clinical judgment, and we make no formal psychometric-validation claim.

Which languages is it available in?

The platform runs in English, French, German, Spanish, Italian, Polish, and Brazilian Portuguese. Programme content is fully available in English and French, with the remaining languages rolling out.

Can my organisation buy this for a team?

Yes — enterprise and academic seats are available with per-team capability reporting. Get in touch and we will size it with you.

Buying for a team or an institution?

Enterprise and academic seats include team-level capability reporting. Tell us the size and shape of your group and we will come back with a straight answer.

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