Seven audio stories
Each track carries seven narrated stories built around its situation, not general advice reheated for a new title.
Signature Tracks
Deep tracks on the specific situations that ambush people the month they start managing.
Each track takes one situation you are actually in and stays with it long enough to change what you do on Monday.
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT11 tracks
About this programme
Soft Skills covers the capabilities. Signature Tracks cover the situations — the ones nobody warns you about and everybody meets: the friend who now reports to you, the star who has gone quiet, the peer conflict you are somehow refereeing. Each track measures you on seven axes specific to that situation, so the result is a picture of that problem rather than a generic score.
Poder interiorVentaja cognitivaInteligencia relacionalPoder de ejecución
What you'll be able to do
- Diagnose why a capable person has quietly stalled
- Delegate without the work coming back to you
- Have the conversation you have been postponing for a month
- Notice the management reflex you never chose
How we measure what you learn
El comportamiento precede a la percepción que uno tiene de sí mismo.
What this programme develops
- Poder interior
- Cómo te conoces a ti mismo, mantienes la calma y confías en ti mismo bajo presión: la base intrapersonal sobre la que se asientan las otras tres.
- Ventaja cognitiva
- Cómo piensas, planteas preguntas y sigues aprendiendo: el razonamiento, la capacidad de dar sentido a las cosas y la apertura a nuevas ideas.
- Inteligencia relacional
- Cómo interpretas a los demás, cómo te relacionas con ellos y cómo te compenetras con ellos.
- Poder de ejecución
- Tu capacidad para convertir las intenciones en resultados concretos: planificación, seguimiento y adaptación cuando cambian las circunstancias.
Three deliberate design choices
- Hacemos una triangulación. La capacidad se evalúa a partir de la frecuencia del comportamiento, la reacción ante situaciones concretas, la reflexión metacognitiva y la autoevaluación en su conjunto, y no a partir de un único modo de respuesta. Las señales convergentes son más difíciles de falsificar que una sola escala de Likert.
- Damos más importancia al comportamiento que a las creencias. La autopercepción y la confianza siguen estando presentes, pero se les ha restado importancia de forma intencionada, contrarrestando así directamente la autoadulación que socava la mayoría de las autoevaluaciones de las habilidades interpersonales.
- Mantenemos el marcador limpio. La motivación, la fricción y el contexto son factores importantes para tu desarrollo, pero, dado que miden las preferencias y las circunstancias más que la capacidad, no se tienen en cuenta en la puntuación de capacidad propiamente dicha.
Se trata de una autoevaluación formativa: un espejo para la reflexión y el desarrollo. No es un instrumento de selección, clasificación ni diagnóstico, ni tampoco un test de personalidad, y no da lugar a ningún juicio clínico ni de contratación.
Somos deliberadamente precisos en cuanto al alcance. El diseño se basa en enfoques reconocidos —datos sobre la frecuencia de los comportamientos, escenarios de tipo «juicio situacional» y reflexión metacognitiva— y las dimensiones se corresponden de forma natural con los marcos de competencias de la UE, como LifeComp y ESCO. No hemos llevado a cabo una validación psicométrica formal (coeficientes de fiabilidad, análisis factorial, normalización), y no pretendemos que así sea. Lo que sí afirmamos es que se trata de un diseño de medición coherente, centrado en el comportamiento, que ofrece una descripción honesta de lo que significa cada indicador y del peso que tiene.
Estas dimensiones se ajustan de forma natural a los marcos de competencias de la UE —en particular, LifeComp (competencias personales, sociales y de «aprender a aprender»), ESCO y EntreComp—, así como al trabajo de la OCDE sobre competencias, por lo que lo que se mide aquí se ajusta a los marcos que ya utilizan las universidades y las empresas.
Read the full methodologyFull programme
Poder interior1 track · 7 audio
El fantasma en la máquina
La historia que no sabes que estás viviendo
Hay algo que guía tu manera de gestionar, aunque nunca lo hayas elegido. Esta canción nombra a ese fantasma: el esquema oculto que moldea tu estilo de liderazgo.
El impostorEl RedentorEl héroeEl que complaceEl perfeccionistaEl encargado del controlEl bombero
Ventaja cognitiva2 tracks · 14 audio
Áreas ciegas
Las trampas mentales que hacen que los directivos inteligentes tomen malas decisiones
¿Por qué los buenos directivos toman decisiones que a simple vista parecen erróneas? Porque cuanto más inteligente eres, mejor sabes justificar después una decisión sesgada.
ConfirmaciónAnclaje emocionalDatos recientes y históricosCoste hundidoAfinidad / HaloConmovedorConfianza desmedidaLlegada
Saca el máximo provecho a tus primeros noventa días como gerente
Un plan secuenciado para esa única ventana que solo se abre una vez, pensado para principiantes, no para ejecutivos veteranos que llegan de improviso.
Gira de escucha cercanaRadar de logros rápidosPoner las expectativas clarasDiagnóstico de la situaciónBanca relacionalPequeñas promesas que se cumplenMesura
Inteligencia relacional6 tracks · 42 audio
Lo que impulsa a las personas
Motivación para la lectura y los impulsores individuales que la alimentan
Aprende a reconocer qué es lo que realmente energiza a cada persona y deja de gastar tu motivación en los factores incorrectos.
Detección de conductoresCalibración personalizadaConstrucción de significadoAdecuación para el reconocimientoDesintoxicación de la falta de motivaciónTrayectoria de crecimientoLectura de energíaEl asiento central
Gestionar hacia arriba: tu relación con tu propio jefe
Construye una relación con tu jefe que te haga ganar su confianza, su respaldo y los recursos que tu equipo necesita, sin tener que convertirte en un político.
Descifrando al jefeComunicación de abajo hacia arribaManejo de expectativasSoluciones, no solo problemas.Discrepar de manera positivaVisibilidad sin agendas políticasApoyando a tu equipo en su crecimiento profesionalMuchos mapas
Gestionar en un entorno multicultural, multilingüe y a distancia
Dirige un equipo que no comparta tus patrones habituales y transforma esa diferencia en una ventaja, no en una fuente constante de fricción.
Descifrando la culturaEstilo de comunicación adaptableConfianza que trasciende la distanciaJusticia en las zonas horariasInclusión en el modelo híbridoCalibración de la sinceridadEl significado a través de los idiomasHabla claro
Comentarios constructivos que se reciben sin causar heridas
Comentarios amables y claros, porque no son opuestos, aunque el clásico método del «sándwich» te haya hecho pensar lo contrario.
El momento adecuadoPrecisiónEquilibrio entre Cuidado y FranquezaLa peticiónCon la mirada puesta en el futuroInterpretación del receptorCompromiso continuoEl ascenso embarazoso
Liderar a quienes antes eran tus compañeros
Da el salto de compañero a jefe sin perder ni tus relaciones ni tu autoridad, y deja de disculparte por un puesto que te has ganado.
Reajuste de rolesLa noticiaAmistad / Límites de la autoridadSeñales de justiciaCómo manejar el resentimientoCómo ganar el títuloCalibración de distanciaEl árbitro
Conflictos entre los integrantes de tu equipo
Intervén en un conflicto ajeno, descubre lo que realmente sucede y logra que el equipo vuelva a funcionar, sin tomar partido ni empeorar las cosas.
Detección tempranaPosición neutralRevelando el verdadero problemaEstructura de la MediaciónProceso justoReconstruyendo el equipoSaber cuándo es el momento de decidir
Poder de ejecución2 tracks · 14 audio
La correa larga
Medir y ampliar hasta dónde puede llegar tu equipo sin ti
Te ascendieron por ser excelente *haciendo*. Ahora tu trabajo es *no hacer* — y todos tus instintos gritan que si aflojas, todo se rompe, y tu nombre queda en juego. Esta pista te ofrece una manera de medir aquello que más temes soltar.
Radar de preparaciónEstablecimiento de la intenciónArtesanía en barandillasSeñales que inspiran confianzaEl toque sutilDiseño seguro ante fallosSoltarEl ritmo
Los pequeños hábitos constantes que mantienen a un equipo funcionando en piloto automático
Crea un ritmo semanal tan sólido que el equipo siga vibrando incluso cuando no estés.
Diseño con ritmoEl encuentro cara a caraCuidado en las reunionesDisciplina asíncronaRetro ReflexRitmo de reconocimientoPreservar el ritual
What comes with it
A track is deeper than a skill, so what comes with it is shaped differently — everything is scoped to the one situation you're working on.
Situational self-assessment
Fourteen questions that place you on the seven axes specific to this track — a picture of that problem, not a generic score.
Per-track constellation
Your seven axes rendered as their own constellation, so you can see which part of the situation you're weakest on.
Tactics you can use Monday
Every audio unlocks a tactic aimed at the specific conversation or decision the track is about.
Intro video
A short film that frames the situation and names what actually makes it hard, before you start being measured on it.
Knowledge quiz
Ten weighted questions, with a retry cooldown — it checks that the track landed rather than that you sat through it.
Learning planner
Schedule the track across a fortnight and set reminders, so it survives contact with a real working week.
New tracks as they ship
The catalogue updates as tracks are published. While your access is active, new ones need no repurchase.
Common questions
How is a track different from a skill?
A skill is a capability you carry everywhere. A track is one situation, examined in depth — with its own seven measurement axes, its own audio, and its own quiz. Skills make you better generally; tracks get you through a specific week.
Which track should I start with?
Start with the situation you are actually in. If you have just been promoted over your friends, that is the one — not the one that sounds most impressive.
What is inside a track?
An intro video, seven audio stories, a fourteen-question self-assessment that places you on the track's seven axes, and a ten-question quiz.
Are new tracks added?
Yes. The catalogue lists every published track, and it updates as new ones ship — no repurchase needed while your access is active.