Audio stories
149 narrated stories across the twenty-eight skills — three to ten per skill, sized for a commute rather than a classroom.
Soft Skills
The twenty-eight capabilities that decide whether the rest of your skills ever land.
Twenty-eight capabilities, grouped by the four dimensions that organise everything you do at work.
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT28 skills
About this programme
These are the skills that get called soft until the week they are the only thing that matters. Each one starts with a short self-assessment so you find out where you actually stand, then gives you audio you can listen to on a commute and a quiz that checks whether it stuck. You leave each skill with something you can use in a conversation you are already dreading.
Poder interiorVentaja cognitivaInteligencia relacionalPoder de ejecución
What you'll be able to do
- Read a room before it turns
- Say the hard thing without losing the person
- Finish what you start when nobody is checking
- Know which of your instincts to trust under pressure
How we measure what you learn
El comportamiento precede a la percepción que uno tiene de sí mismo.
What this programme develops
- Poder interior
- Cómo te conoces a ti mismo, mantienes la calma y confías en ti mismo bajo presión: la base intrapersonal sobre la que se asientan las otras tres.
- Ventaja cognitiva
- Cómo piensas, planteas preguntas y sigues aprendiendo: el razonamiento, la capacidad de dar sentido a las cosas y la apertura a nuevas ideas.
- Inteligencia relacional
- Cómo interpretas a los demás, cómo te relacionas con ellos y cómo te compenetras con ellos.
- Poder de ejecución
- Tu capacidad para convertir las intenciones en resultados concretos: planificación, seguimiento y adaptación cuando cambian las circunstancias.
Three deliberate design choices
- Hacemos una triangulación. La capacidad se evalúa a partir de la frecuencia del comportamiento, la reacción ante situaciones concretas, la reflexión metacognitiva y la autoevaluación en su conjunto, y no a partir de un único modo de respuesta. Las señales convergentes son más difíciles de falsificar que una sola escala de Likert.
- Damos más importancia al comportamiento que a las creencias. La autopercepción y la confianza siguen estando presentes, pero se les ha restado importancia de forma intencionada, contrarrestando así directamente la autoadulación que socava la mayoría de las autoevaluaciones de las habilidades interpersonales.
- Mantenemos el marcador limpio. La motivación, la fricción y el contexto son factores importantes para tu desarrollo, pero, dado que miden las preferencias y las circunstancias más que la capacidad, no se tienen en cuenta en la puntuación de capacidad propiamente dicha.
Se trata de una autoevaluación formativa: un espejo para la reflexión y el desarrollo. No es un instrumento de selección, clasificación ni diagnóstico, ni tampoco un test de personalidad, y no da lugar a ningún juicio clínico ni de contratación.
Somos deliberadamente precisos en cuanto al alcance. El diseño se basa en enfoques reconocidos —datos sobre la frecuencia de los comportamientos, escenarios de tipo «juicio situacional» y reflexión metacognitiva— y las dimensiones se corresponden de forma natural con los marcos de competencias de la UE, como LifeComp y ESCO. No hemos llevado a cabo una validación psicométrica formal (coeficientes de fiabilidad, análisis factorial, normalización), y no pretendemos que así sea. Lo que sí afirmamos es que se trata de un diseño de medición coherente, centrado en el comportamiento, que ofrece una descripción honesta de lo que significa cada indicador y del peso que tiene.
Estas dimensiones se ajustan de forma natural a los marcos de competencias de la UE —en particular, LifeComp (competencias personales, sociales y de «aprender a aprender»), ESCO y EntreComp—, así como al trabajo de la OCDE sobre competencias, por lo que lo que se mide aquí se ajusta a los marcos que ya utilizan las universidades y las empresas.
Read the full methodologyFull programme
Poder interior7 skills · 0 tracks
Audacia
Autonomía
Inteligencia emocional
Integridad
Optimismo
Autoconciencia
Autoconfianza
Ventaja cognitiva6 skills · 0 tracks
Constructivismo
Pensamiento creativo
Pensamiento crítico
Curiosidad
Aprendizaje continuo
Pensamiento sistémico
Inteligencia relacional8 skills · 0 tracks
Escucha activa
Lenguaje corporal
Comunicación
Empatía
Liderazgo
Presentación
Orientación al servicio
Espíritu de equipo
Poder de ejecución7 skills · 0 tracks
Adaptabilidad
Eficacia
Flexibilidad
Proactividad
Fiabilidad
Rigor
Gestión del tiempo
What comes with it
Every skill in the programme comes with the same machinery — assessment, audio, tactics, and a picture of where you stand.
Self-assessments
A behaviour-first questionnaire per skill that places you before you begin, and a short reassessment after you've practised.
Constellation map
Your capability across all four dimensions in one view — and it ages on purpose, so six months of not practising shows.
Tactics gallery
Each audio story unlocks a tactic you can apply the same afternoon. They accumulate into a playbook that is specifically yours.
Community & challenges
Weekly challenges, practice rooms, and circles — because the skills in this programme are hard to rehearse alone.
Badges & streaks
47 badges across four rarity tiers, plus streaks — momentum for a programme with no cohort and no deadline.
Learning planner
Schedule sessions and set reminders, with calendar integration. Fifteen minutes booked beats an afternoon intended.
Certificate
Complete the full programme for a verifiable certificate with distinction levels and a public verification link.
Common questions
Do I have to do all twenty-eight?
No. The assessment points you at the ones that are currently costing you most, and you can work in any order. Completing all of them earns a certificate, but most people start with two or three.
What does one skill involve?
A short self-assessment, a set of audio stories you can listen to while doing something else, a practical tactic you can apply the same day, and a quiz to check it landed.
Can I see my progress over time?
Yes. Your results form a constellation across the four dimensions, and it decays over time on purpose — capability you have not exercised in six months is shown as ageing, not banked.
Is there a certificate?
Completing the full programme issues a verifiable certificate with a public verification link. It records what you completed and how you scored, not merely that you attended.