Wussten Sie schon? Ihre Konstellationskarte zeigt Ihre Stärken
Eine der leistungsstärksten Funktionen von Kompunik ist die Konstellationskarte – eine visuelle Darstellung Ihrer Soft-Skill-Stufen als interaktives Radialdiagramm.
So funktioniert es
Jedes Mal, wenn Sie eine Selbsteinschätzung abschließen, werden Ihre Antworten durch einen gewichteten Scoring-Motor verarbeitet. Das Ergebnis ist ein Score von 0-100, der in eine Stufe von 1-5 übersetzt wird.
- Stufe 1 (Anfänger): Score 0-19
- Stufe 2 (Fortgeschrittener Anfänger): Score 20-39
- Stufe 3 (Mittelstufe): Score 40-59
- Stufe 4 (Fortgeschritten): Score 60-79
- Stufe 5 (Experte): Score 80-100
Das Radialdiagramm
Alle 28 Kompetenzen werden auf einem kreisförmigen SVG-Diagramm dargestellt, nach Säulen organisiert. Jede Kompetenz ist ein Stern, dessen Abstand zum Zentrum die Stufe widerspiegelt.
- Vier Säulen-Sektoren: Das Diagramm ist in vier farbige Sektoren unterteilt
- Konzentrische Führungskreise: Fünf Ringe markieren die Stufen 1 bis 5
- Ihr Avatar: Ihr personalisierter Avatar befindet sich im Zentrum
- Hover-Tooltips: Fahren Sie über einen Stern für Details
Peer-Vergleich
Die Karte unterstützt drei Vergleichsebenen als überlagerte Geister-Polygone:
- Globaler Vergleich: Weißes gestricheltes Polygon mit Durchschnitten aller Nutzer
- Organisationsvergleich: Blaues gestricheltes Polygon mit Organisationsdurchschnitten
- Teamvergleich: Grünes gestricheltes Polygon mit Team-Durchschnitten
Das System verwendet progressive demografische Relaxation für mindestens 5 Vergleichspersonen.
Herunterladen und Teilen
Laden Sie Ihre Konstellation als hochwertige PNG-Datei herunter oder teilen Sie sie auf Ihrem öffentlichen Profil.
Gewichtetes Scoring
- Verhaltensfrequenz (1.3x): Wie oft Sie ein Verhalten praktizieren
- Szenario-Reaktion (1.2x): Wie Sie in Situationen reagieren
- Metakognition (1.0x): Bewusstsein über eigene Denkprozesse
- Selbstwahrnehmung (0.8x): Allgemeine Selbsteinschätzung
Founder, Kompunik · Two decades building and leading teams
Joss ist der Gründer von Kompunik, einer mehrsprachigen Lernplattform für Soft Skills und Berufsorientierung. In zwanzig Jahren in Großkonzernen wie in Start-ups hat er Teams in Großbritannien, Indien und Frankreich aufgebaut und geführt und dabei an Stakeholder von den USA, Mexiko und Brasilien bis nach China, Japan, Australien und Afrika berichtet. Zweimal stieg er in der frühesten Phase eines Unternehmens ein — eine Handvoll begeisterter Menschen — und verließ es ein Jahrzehnt später als Organisation mit 30 bis 50 Mitarbeitenden, mit Produkten, die sich in ihren Märkten behaupten, und mehr als verdoppelten wiederkehrenden Umsätzen. Dabei spezialisierte er sich auf den Aufbau von Software-, Daten- und KI-gestützten Produkten, auf die sich führende Unternehmen der Telekommunikations- und Agrarbranche verlassen. Diese Erfahrung — Menschen einzustellen, zu motivieren und zu halten, die den Erfolg ausmachen — ist genau das, was Kompunik weitergeben soll.