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Grow the human competencies that make you unique in the digital age

Two programmes: the capabilities that underpin every role, and the situations that ambush people the month they start managing. Both measured behavior-first, so you find out where you actually stand before you begin.

Built for students, graduates, professionals, managers, and the L&D teams who support them.

Tutto ciò di cui hai bisogno per crescere

Every programme runs on the same machinery: a behaviour-first assessment that places you before you start, audio you can actually fit into a day, tactics you can use the same afternoon, and a picture of your capability that ages honestly when you stop practising. What changes between programmes is the terrain, not the method.

Storie audio

28 lezioni immersive da ascoltare ovunque — in viaggio, in palestra o alla scrivania.

Autovalutazioni

Questionari riflessivi che mappano il tuo livello attuale su ogni dimensione.

Mappa a costellazione

Una splendida visualizzazione radiale del tuo profilo di competenze, con confronto tra pari.

Galleria di tattiche

Schede d'azione sbloccate man mano che progredisci — il tuo manuale personale di competenze trasversali.

Comunità e sfide

Sfide settimanali, stanze di pratica e circoli per l'apprendimento tra pari e la responsabilizzazione.

Badge e gamification

47 badge in 4 livelli di rarità, serie e celebrazioni per mantenerti motivato.

Pianificatore di apprendimento

Pianifica le sessioni, imposta promemoria e costruisci un'abitudine di apprendimento con l'integrazione del calendario.

Certificati

Ottieni un certificato PDF verificabile con livelli di distinzione da condividere su LinkedIn.

Two eLearning programmes to become irreplaceable at work

Soft Skills

The twenty-eight capabilities that decide whether the rest of your skills ever land.

Read a room before it turnsSay the hard thing without losing the personFinish what you start when nobody is checkingKnow which of your instincts to trust under pressure
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT28 skills

What's inside

Potere interiore7 skills · 0 tracks
  • Audacia
  • Autonomia
  • Intelligenza emotiva
  • Integrità
  • Ottimismo
  • Consapevolezza di sé
  • Fiducia in sé
Vantaggio cognitivo6 skills · 0 tracks
  • Costruttivismo
  • Pensiero creativo
  • Pensiero critico
  • Curiosità
  • Apprendimento continuo
  • Pensiero sistemico
Intelligenza relazionale8 skills · 10 tracks
  • Ascolto attivo
  • Linguaggio del corpo
  • Comunicazione
  • Empatia
  • Leadership
  • Presentazione
  • Orientamento al servizio
  • Spirito di squadra
Potere di esecuzione7 skills · 0 tracks
  • Adattabilità
  • Efficacia
  • Flessibilità
  • Proattività
  • Affidabilità
  • Rigore
  • Gestione del tempo

Signature Tracks

Deep tracks on the specific situations that ambush people the month they start managing.

Diagnose why a capable person has quietly stalledDelegate without the work coming back to youHave the conversation you have been postponing for a monthNotice the management reflex you never chose
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT11 tracks

What's inside

Potere interiore1 track · 7 audio
  • Il fantasma nella macchina — La storia che non sai di star vivendo
Vantaggio cognitivo2 tracks · 14 audio
  • Punti ciechi — Le trappole mentali che spingono anche i manager più brillanti a fare scelte sbagliate
  • Arrivo — Come valorizzare al massimo i tuoi primi novanta giorni da manager
Intelligenza relazionale6 tracks · 42 audio
  • Ciò che muove le persone — Motivazione alla lettura e leve motivazionali personali
  • Il posto di mezzo — Gestire il rapporto con il proprio capo: la relazione con il tuo superiore
  • Tante mappe — Gestire in contesti multiculturali, multilingue e a distanza con efficacia
  • Parliamoci chiaro. — Un feedback che arriva a chi lo riceve senza ferirlo
  • La promozione un po’ imbarazzante — Guidare le persone che un tempo erano tuoi pari
  • L’arbitro — Conflitti tra i membri del tuo team
Potere di esecuzione2 tracks · 14 audio
  • Il guinzaglio lungo — Misurare e far crescere la distanza che il tuo team può percorrere senza di te
  • Il ritmo — Le piccole abitudini quotidiane che fanno girare una squadra in modo naturale, senza sforzo.

Browse by capability

Start from what you need rather than from what we happen to sell. The same four dimensions organise your constellation once you begin.

Il modo in cui ti conosci, mantieni la calma e hai fiducia in te stesso sotto pressione: la base intrapersonale su cui si fondano le altre tre.

Built around it

Also develops it

Who this is for

The same programmes, bought three different ways. What changes is the evidence each buyer needs.

You are the first manager you have ever had to manage.

Most people learn this by getting it wrong in front of someone who reports to them. You get to find out where you stand first, in private, and work on the two things that are actually costing you.

Private by defaultStart with a diagnosis, not a syllabusWork in fifteen-minute pieces

How this is measured

Il comportamento viene prima della percezione di sé.

Potere interiore
Il modo in cui ti conosci, mantieni la calma e hai fiducia in te stesso sotto pressione: la base intrapersonale su cui si fondano le altre tre.
Vantaggio cognitivo
Il modo in cui pensi, poni domande e continui ad apprendere: il ragionamento, la capacità di dare un senso alle cose e l’apertura alle nuove idee.
Intelligenza relazionale
Come leggi, entri in contatto con gli altri e interagisci con loro.
Potere di esecuzione
La tua capacità di tradurre in modo affidabile le intenzioni in risultati concreti: pianificazione, costanza nell’azione e capacità di adattamento quando le circostanze cambiano.

Queste dimensioni si allineano naturalmente ai quadri di riferimento dell’UE in materia di competenze — in particolare LifeComp (competenze personali, sociali e di apprendimento), ESCO e EntreComp — oltre che al lavoro dell’OCSE sulle competenze; pertanto, ciò che si misura in questo contesto è in linea con i quadri di riferimento già utilizzati dalle università e dai datori di lavoro.

Read the full methodology

Common questions

How is this different from a video course?

A video course assumes the problem is that you don't know something. Usually you do know, and the gap is between knowing and doing it while someone is annoyed with you. Everything here starts by measuring what you currently do, then works on the distance.

How long does it take?

Both programmes are self-paced and built in short pieces — most people work in fifteen-minute sessions rather than blocking an afternoon. There is no cohort and no deadline.

Is this a personality test?

No. It is a formative self-assessment: a mirror for reflection and development, not a selection or ranking instrument. It produces no hiring or clinical judgment, and we make no formal psychometric-validation claim.

Which languages is it available in?

The platform runs in English, French, German, Spanish, Italian, Polish, and Brazilian Portuguese. Programme content is fully available in English and French, with the remaining languages rolling out.

Can my organisation buy this for a team?

Yes — enterprise and academic seats are available with per-team capability reporting. Get in touch and we will size it with you.

Buying for a team or an institution?

Enterprise and academic seats include team-level capability reporting. Tell us the size and shape of your group and we will come back with a straight answer.

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