Audio stories
149 narrated stories across the twenty-eight skills — three to ten per skill, sized for a commute rather than a classroom.
Soft Skills
The twenty-eight capabilities that decide whether the rest of your skills ever land.
Twenty-eight capabilities, grouped by the four dimensions that organise everything you do at work.
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT28 skills
About this programme
These are the skills that get called soft until the week they are the only thing that matters. Each one starts with a short self-assessment so you find out where you actually stand, then gives you audio you can listen to on a commute and a quiz that checks whether it stuck. You leave each skill with something you can use in a conversation you are already dreading.
Potere interioreVantaggio cognitivoIntelligenza relazionalePotere di esecuzione
What you'll be able to do
- Read a room before it turns
- Say the hard thing without losing the person
- Finish what you start when nobody is checking
- Know which of your instincts to trust under pressure
How we measure what you learn
Il comportamento viene prima della percezione di sé.
What this programme develops
- Potere interiore
- Il modo in cui ti conosci, mantieni la calma e hai fiducia in te stesso sotto pressione: la base intrapersonale su cui si fondano le altre tre.
- Vantaggio cognitivo
- Il modo in cui pensi, poni domande e continui ad apprendere: il ragionamento, la capacità di dare un senso alle cose e l’apertura alle nuove idee.
- Intelligenza relazionale
- Come leggi, entri in contatto con gli altri e interagisci con loro.
- Potere di esecuzione
- La tua capacità di tradurre in modo affidabile le intenzioni in risultati concreti: pianificazione, costanza nell’azione e capacità di adattamento quando le circostanze cambiano.
Three deliberate design choices
- Effettuiamo la triangolazione. La competenza si deduce dall’insieme della frequenza comportamentale, della reazione situazionale, della riflessione metacognitiva e dell’autovalutazione, e non da un unico modo di rispondere. I segnali convergenti sono più difficili da simulare rispetto a una singola scala di Likert.
- Diamo più peso al comportamento che alle convinzioni. L'autopercezione e la fiducia in sé stessi rimangono in primo piano, ma vengono volutamente ridimensionate, contrastando direttamente l'autocompiacimento che mina la maggior parte delle autovalutazioni delle competenze trasversali.
- Manteniamo il punteggio pulito. La motivazione, l’attrito e il contesto sono fattori importanti per la tua crescita; tuttavia, poiché misurano le preferenze e le circostanze piuttosto che le capacità, non vengono inclusi nel punteggio relativo alle capacità.
Si tratta di un'autovalutazione formativa: uno specchio per la riflessione e la crescita personale. Non è uno strumento di selezione, classificazione o diagnosi, né un test della personalità, e non fornisce alcun giudizio clinico o finalizzato all'assunzione.
Siamo volutamente precisi riguardo all’ambito di applicazione. Il progetto si basa su approcci riconosciuti — prove comportamentali e di frequenza, scenari in stile “giudizio situazionale” e riflessione metacognitiva — e le dimensioni si allineano naturalmente ai quadri di riferimento delle competenze dell’UE, quali LifeComp e ESCO. Non abbiamo effettuato una validazione psicometrica formale (coefficienti di affidabilità, analisi fattoriale, normazione) e non pretendiamo di averlo fatto. Ciò che affermiamo è di avere un progetto di misurazione coerente e incentrato sul comportamento, con una descrizione onesta del significato di ciascun segnale e del suo peso.
Queste dimensioni si allineano naturalmente ai quadri di riferimento dell’UE in materia di competenze — in particolare LifeComp (competenze personali, sociali e di apprendimento), ESCO e EntreComp — oltre che al lavoro dell’OCSE sulle competenze; pertanto, ciò che si misura in questo contesto è in linea con i quadri di riferimento già utilizzati dalle università e dai datori di lavoro.
Read the full methodologyFull programme
Potere interiore7 skills · 0 tracks
Audacia
Autonomia
Intelligenza emotiva
Integrità
Ottimismo
Consapevolezza di sé
Fiducia in sé
Vantaggio cognitivo6 skills · 0 tracks
Costruttivismo
Pensiero creativo
Pensiero critico
Curiosità
Apprendimento continuo
Pensiero sistemico
Intelligenza relazionale8 skills · 10 tracks
Ascolto attivo
Linguaggio del corpo
Comunicazione
Empatia
Leadership
Presentazione
Orientamento al servizio
Spirito di squadra
Potere di esecuzione7 skills · 0 tracks
Adattabilità
Efficacia
Flessibilità
Proattività
Affidabilità
Rigore
Gestione del tempo
What comes with it
Every skill in the programme comes with the same machinery — assessment, audio, tactics, and a picture of where you stand.
Self-assessments
A behaviour-first questionnaire per skill that places you before you begin, and a short reassessment after you've practised.
Constellation map
Your capability across all four dimensions in one view — and it ages on purpose, so six months of not practising shows.
Tactics gallery
Each audio story unlocks a tactic you can apply the same afternoon. They accumulate into a playbook that is specifically yours.
Community & challenges
Weekly challenges, practice rooms, and circles — because the skills in this programme are hard to rehearse alone.
Badges & streaks
47 badges across four rarity tiers, plus streaks — momentum for a programme with no cohort and no deadline.
Learning planner
Schedule sessions and set reminders, with calendar integration. Fifteen minutes booked beats an afternoon intended.
Certificate
Complete the full programme for a verifiable certificate with distinction levels and a public verification link.
Common questions
Do I have to do all twenty-eight?
No. The assessment points you at the ones that are currently costing you most, and you can work in any order. Completing all of them earns a certificate, but most people start with two or three.
What does one skill involve?
A short self-assessment, a set of audio stories you can listen to while doing something else, a practical tactic you can apply the same day, and a quiz to check it landed.
Can I see my progress over time?
Yes. Your results form a constellation across the four dimensions, and it decays over time on purpose — capability you have not exercised in six months is shown as ageing, not banked.
Is there a certificate?
Completing the full programme issues a verifiable certificate with a public verification link. It records what you completed and how you scored, not merely that you attended.