Seven audio stories
Each track carries seven narrated stories built around its situation, not general advice reheated for a new title.
Signature Tracks
Deep tracks on the specific situations that ambush people the month they start managing.
Each track takes one situation you are actually in and stays with it long enough to change what you do on Monday.
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT11 tracks
About this programme
Soft Skills covers the capabilities. Signature Tracks cover the situations — the ones nobody warns you about and everybody meets: the friend who now reports to you, the star who has gone quiet, the peer conflict you are somehow refereeing. Each track measures you on seven axes specific to that situation, so the result is a picture of that problem rather than a generic score.
Potere interioreVantaggio cognitivoIntelligenza relazionalePotere di esecuzione
What you'll be able to do
- Diagnose why a capable person has quietly stalled
- Delegate without the work coming back to you
- Have the conversation you have been postponing for a month
- Notice the management reflex you never chose
How we measure what you learn
Il comportamento viene prima della percezione di sé.
What this programme develops
- Potere interiore
- Il modo in cui ti conosci, mantieni la calma e hai fiducia in te stesso sotto pressione: la base intrapersonale su cui si fondano le altre tre.
- Vantaggio cognitivo
- Il modo in cui pensi, poni domande e continui ad apprendere: il ragionamento, la capacità di dare un senso alle cose e l’apertura alle nuove idee.
- Intelligenza relazionale
- Come leggi, entri in contatto con gli altri e interagisci con loro.
- Potere di esecuzione
- La tua capacità di tradurre in modo affidabile le intenzioni in risultati concreti: pianificazione, costanza nell’azione e capacità di adattamento quando le circostanze cambiano.
Three deliberate design choices
- Effettuiamo la triangolazione. La competenza si deduce dall’insieme della frequenza comportamentale, della reazione situazionale, della riflessione metacognitiva e dell’autovalutazione, e non da un unico modo di rispondere. I segnali convergenti sono più difficili da simulare rispetto a una singola scala di Likert.
- Diamo più peso al comportamento che alle convinzioni. L'autopercezione e la fiducia in sé stessi rimangono in primo piano, ma vengono volutamente ridimensionate, contrastando direttamente l'autocompiacimento che mina la maggior parte delle autovalutazioni delle competenze trasversali.
- Manteniamo il punteggio pulito. La motivazione, l’attrito e il contesto sono fattori importanti per la tua crescita; tuttavia, poiché misurano le preferenze e le circostanze piuttosto che le capacità, non vengono inclusi nel punteggio relativo alle capacità.
Si tratta di un'autovalutazione formativa: uno specchio per la riflessione e la crescita personale. Non è uno strumento di selezione, classificazione o diagnosi, né un test della personalità, e non fornisce alcun giudizio clinico o finalizzato all'assunzione.
Siamo volutamente precisi riguardo all’ambito di applicazione. Il progetto si basa su approcci riconosciuti — prove comportamentali e di frequenza, scenari in stile “giudizio situazionale” e riflessione metacognitiva — e le dimensioni si allineano naturalmente ai quadri di riferimento delle competenze dell’UE, quali LifeComp e ESCO. Non abbiamo effettuato una validazione psicometrica formale (coefficienti di affidabilità, analisi fattoriale, normazione) e non pretendiamo di averlo fatto. Ciò che affermiamo è di avere un progetto di misurazione coerente e incentrato sul comportamento, con una descrizione onesta del significato di ciascun segnale e del suo peso.
Queste dimensioni si allineano naturalmente ai quadri di riferimento dell’UE in materia di competenze — in particolare LifeComp (competenze personali, sociali e di apprendimento), ESCO e EntreComp — oltre che al lavoro dell’OCSE sulle competenze; pertanto, ciò che si misura in questo contesto è in linea con i quadri di riferimento già utilizzati dalle università e dai datori di lavoro.
Read the full methodologyFull programme
Potere interiore1 track · 7 audio
Il fantasma nella macchina
La storia che non sai di star vivendo
C'è qualcosa che guida il tuo modo di gestire, qualcosa che non hai mai scelto. Questo brano dà un nome a quel "fantasma": lo schema nascosto che modella il tuo stile di leadership.
L'ImpostoreIl SalvatoreL’eroeIl PiacevoleIl perfezionistaIl ControllerIl Vigile del Fuoco
Vantaggio cognitivo2 tracks · 14 audio
Punti ciechi
Le trappole mentali che spingono anche i manager più brillanti a fare scelte sbagliate
Perché i buoni manager prendono decisioni chiaramente sbagliate? Perché più sei intelligente, più riesci a giustificare a posteriori una scelta influenzata dai tuoi pregiudizi.
ConfermaAncoraggioDati recenti e storiciCosto sommersoAffinity / HaloCarico di emozioneSicurezza eccessivaArrivo
Come valorizzare al massimo i tuoi primi novanta giorni da manager
Un piano strutturato per quell’unica occasione che si presenta una sola volta, pensato per chi è alle prime armi, non per dirigenti esperti che arrivano dall’esterno.
Tour d'ascoltoRadar delle vittorie rapideChiarire le aspettativeAnalisi della situazioneBanca relazionalePiccole promesse mantenute con curaControllo di sé
Intelligenza relazionale6 tracks · 42 audio
Ciò che muove le persone
Motivazione alla lettura e leve motivazionali personali
Impara a riconoscere cosa davvero dà energia a ciascuno e smetti di sprecare motivazione su leve che non funzionano.
Rilevamento del guidatoreCalibrazione personalizzataCreazione di significatoAdattamento al riconoscimentoDisintossicazione dalla demotivazionePercorsi di crescitaLettura dei consumi energeticiIl posto di mezzo
Gestire il rapporto con il proprio capo: la relazione con il tuo superiore
Costruisci con il tuo responsabile un rapporto che ti assicuri fiducia, protezione e le risorse necessarie per il tuo team — senza però diventare un politico.
Decifrare il capoComunicazione ascendenteGestire le aspettativeSoluzioni, non solo problemi.Discutere con rispetto e costruttivitàVisibilità senza giochi di potereProteggere il proprio team e sostenerlo verso l’altoTante mappe
Gestire in contesti multiculturali, multilingue e a distanza con efficacia
Guida un team che non condivide le tue convinzioni di base e trasforma questa differenza in un punto di forza, non in una fonte continua di attrito.
Decifrare la culturaStile di comunicazione flessibileFiducia che supera la distanzaEquità tra i fusi orariInclusione in HybridCalibrazione della chiarezzaIl significato attraverso le lingueParliamoci chiaro.
Un feedback che arriva a chi lo riceve senza ferirlo
Un feedback gentile e chiaro — perché le due cose non sono affatto in contrasto, anche se il classico metodo “sandwich” ti ha fatto credere il contrario.
TempismoSpecificitàCura / Equilibrio di CandoreLa richiestaSguardo rivolto al futuroLettura del ricevitoreImpegnoLa promozione un po’ imbarazzante
Guidare le persone che un tempo erano tuoi pari
Passa da collega a capo senza perdere i rapporti né la tua autorevolezza — e smetti di scusarti per un ruolo che ti sei meritato.
Rinegoziazione dei ruoliL’annuncioAmicizia e limiti dell’autoritàSegnalazione di giustiziaCome affrontare il risentimentoOttenere il titoloTaratura della distanzaL’arbitro
Conflitti tra i membri del tuo team
Intervieni in un conflitto che non ti riguarda, fai emergere cosa sta davvero succedendo e rimetti in moto il lavoro del team — senza schierarti né peggiorare la situazione.
Rilevamento precocePosizione neutraPortare alla luce il vero problemaStruttura della mediazioneProcesso equoRimettere insieme la squadraSapere quando è il momento di decidere
Potere di esecuzione2 tracks · 14 audio
Il guinzaglio lungo
Misurare e far crescere la distanza che il tuo team può percorrere senza di te
Sei stato promosso perché eri eccellente nel *fare*. Ora il tuo compito è *non fare* — e ogni istinto ti grida che, se molli la presa, tutto si romperà, e il tuo nome sarà quello che ci resterà. Questo brano ti offre un modo per misurare ciò che temi di più di lasciare andare.
Radar di preparazioneDefinizione dell’intentoGuardrail CraftSegnali di fiduciaIl tocco delicatoProgettazione a prova di erroreLasciar andare con il cuore leggeroIl ritmo
Le piccole abitudini quotidiane che fanno girare una squadra in modo naturale, senza sforzo.
Crea una routine settimanale così efficace che il team continui a funzionare a meraviglia anche quando non ci sei.
Design ritmicoIl colloquio individualeBuone pratiche igieniche durante le riunioniDisciplina asincronaRetro ReflexRitmo del riconoscimentoProteggere il rituale con cura
What comes with it
A track is deeper than a skill, so what comes with it is shaped differently — everything is scoped to the one situation you're working on.
Situational self-assessment
Fourteen questions that place you on the seven axes specific to this track — a picture of that problem, not a generic score.
Per-track constellation
Your seven axes rendered as their own constellation, so you can see which part of the situation you're weakest on.
Tactics you can use Monday
Every audio unlocks a tactic aimed at the specific conversation or decision the track is about.
Intro video
A short film that frames the situation and names what actually makes it hard, before you start being measured on it.
Knowledge quiz
Ten weighted questions, with a retry cooldown — it checks that the track landed rather than that you sat through it.
Learning planner
Schedule the track across a fortnight and set reminders, so it survives contact with a real working week.
New tracks as they ship
The catalogue updates as tracks are published. While your access is active, new ones need no repurchase.
Common questions
How is a track different from a skill?
A skill is a capability you carry everywhere. A track is one situation, examined in depth — with its own seven measurement axes, its own audio, and its own quiz. Skills make you better generally; tracks get you through a specific week.
Which track should I start with?
Start with the situation you are actually in. If you have just been promoted over your friends, that is the one — not the one that sounds most impressive.
What is inside a track?
An intro video, seven audio stories, a fourteen-question self-assessment that places you on the track's seven axes, and a ten-question quiz.
Are new tracks added?
Yes. The catalogue lists every published track, and it updates as new ones ship — no repurchase needed while your access is active.