Wussten Sie schon? Verdienen Sie Abzeichen und Zertifikate
Kompunik belohnt Ihren Lernweg mit einem umfassenden Gamification-System. Es gibt immer neue Erfolge zu entdecken und Meilensteine zu feiern.
47 Abzeichen in 4 Seltenheitsstufen
Der Abzeichen-Motor wertet Ihre Aktivität aus und verleiht Abzeichen automatisch. Jedes gehört zu einer Seltenheitsstufe mit eigener Feier-Animation:
- Gewöhnlich: Alltagsleistungen wie die erste Kompetenz abschließen. Kurze Toast-Benachrichtigung
- Selten: Bedeutendere Meilensteine wie eine ganze Säule abschließen. Längerer Toast
- Episch: Große Erfolge wie alle Kompetenzen abschließen. Zentriertes Modal mit goldenem Leuchtring und Konfetti
- Legendär: Die seltensten Erfolge. Lila Vollbild-Overlay mit 25 Konfetti-Partikeln
Abzeichen-Galerie
Alle 47 Abzeichen sind in Ihrem Profil unter dem Tab Errungenschaften sichtbar. Verdiente Abzeichen erscheinen zuerst, gefolgt von gesperrten in abgedunkeltem Zustand.
Tägliche Serien
Das Seriensystem verfolgt aufeinanderfolgende Lerntage. Jede qualifizierende Aktion zählt: Audio hören, Quiz abschließen, Selbsteinschätzung machen oder an einem Challenge-Schritt teilnehmen. Ihre aktuelle Serie erscheint als Flammen-Symbol auf der Startseite.
Wenn Sie einen Tag verpassen, wird die Serie zurückgesetzt. Aber bei einer Rückkehr nach 14+ Tagen Inaktivität erhalten Sie ein spezielles Comeback-Abzeichen.
Zertifikate
Nach Abschluss aller 28 Kompetenzen können Sie ein offizielles Kompunik-Zertifikat generieren.
Auszeichnungsstufen
- Basiszertifikat: Durchschnittsscore unter 85%
- Mit Auszeichnung: Durchschnittsscore ab 85%
- Mit Exzellenz: Durchschnittsscore ab 90%
Teilen und Verifizierung
Jedes Zertifikat erhält eine eindeutige ID und ein sicher gespeichertes PDF. Laden Sie es herunter, teilen Sie es in sozialen Netzwerken, und jeder kann die Echtheit über die öffentliche Verifizierungsseite prüfen.
Founder, Kompunik · Two decades building and leading teams
Joss ist der Gründer von Kompunik, einer mehrsprachigen Lernplattform für Soft Skills und Berufsorientierung. In zwanzig Jahren in Großkonzernen wie in Start-ups hat er Teams in Großbritannien, Indien und Frankreich aufgebaut und geführt und dabei an Stakeholder von den USA, Mexiko und Brasilien bis nach China, Japan, Australien und Afrika berichtet. Zweimal stieg er in der frühesten Phase eines Unternehmens ein — eine Handvoll begeisterter Menschen — und verließ es ein Jahrzehnt später als Organisation mit 30 bis 50 Mitarbeitenden, mit Produkten, die sich in ihren Märkten behaupten, und mehr als verdoppelten wiederkehrenden Umsätzen. Dabei spezialisierte er sich auf den Aufbau von Software-, Daten- und KI-gestützten Produkten, auf die sich führende Unternehmen der Telekommunikations- und Agrarbranche verlassen. Diese Erfahrung — Menschen einzustellen, zu motivieren und zu halten, die den Erfolg ausmachen — ist genau das, was Kompunik weitergeben soll.