Wussten Sie schon? Die Community ist Ihr Übungsfeld
Die Kompunik-Community ist kein typischer sozialer Feed. Sie ist ein strukturierter Übungsraum rund um Lernmomente, bei dem jede Interaktion an eine Kompetenz geknüpft ist und jeder Beitrag einem geleiteten Format folgt.
Vier Beitragstypen
Beim Erstellen eines Beitrags wählen Sie aus vier strukturierten Formaten mit geleiteten Eingabeaufforderungen:
- Erfolg: Teilen Sie einen echten Moment, in dem Sie eine Kompetenz erfolgreich angewandt haben
- Dilemma: Präsentieren Sie eine Situation, in der Sie Schwierigkeiten hatten, und bitten Sie um Perspektiven
- Perspektivwechsel: Beschreiben Sie, wie Sie eine Situation heute anders angehen würden
- Vorlage: Teilen Sie einen wiederverwendbaren Ansatz, den andere anpassen können
KI-Zauberstab
Der Zauberstab-Button aktiviert einen KI-Assistenten, der Ihre Texte klären, strukturieren oder den Ton prüfen kann. Sie sehen einen Vorher-Nachher-Vergleich und entscheiden, ob Sie den Vorschlag übernehmen.
Challenges
Challenges sind einwöchige Übungen mit geleiteten Schritten in drei Modi:
- Solo: Arbeiten Sie alleine durch die Schritte
- Buddy: Arbeiten Sie mit einer Person zusammen
- Squad: Treten Sie einem Team von bis zu fünf Personen bei
Jede Challenge hat sequenzielle Schritte. Teammitglieder sehen den Fortschritt der anderen.
Kreise
Kreise sind kleine zweckgebundene Gruppen mit eigenem Feed und Praxissitzungen. Erstellen Sie öffentliche oder private Kreise mit eigenen Praxisräumen.
Praxisräume
Praxisräume nutzen ein dreistufiges Format:
- Antworten: Schreiben Sie Ihre eigene Antwort, ohne die anderen zu sehen
- Peers lesen: Lesen Sie nach dem Einreichen die Antworten der anderen
- Reflektieren: Schreiben Sie eine Reflexion über die verschiedenen Perspektiven
Engagement-Funktionen
Beiträge unterstützen fünf Emoji-Reaktionen, Kommentare und Auf-/Abstimmungen. Organisationen haben ihren eigenen privaten Community-Bereich.
Founder, Kompunik · Two decades building and leading teams
Joss ist der Gründer von Kompunik, einer mehrsprachigen Lernplattform für Soft Skills und Berufsorientierung. In zwanzig Jahren in Großkonzernen wie in Start-ups hat er Teams in Großbritannien, Indien und Frankreich aufgebaut und geführt und dabei an Stakeholder von den USA, Mexiko und Brasilien bis nach China, Japan, Australien und Afrika berichtet. Zweimal stieg er in der frühesten Phase eines Unternehmens ein — eine Handvoll begeisterter Menschen — und verließ es ein Jahrzehnt später als Organisation mit 30 bis 50 Mitarbeitenden, mit Produkten, die sich in ihren Märkten behaupten, und mehr als verdoppelten wiederkehrenden Umsätzen. Dabei spezialisierte er sich auf den Aufbau von Software-, Daten- und KI-gestützten Produkten, auf die sich führende Unternehmen der Telekommunikations- und Agrarbranche verlassen. Diese Erfahrung — Menschen einzustellen, zu motivieren und zu halten, die den Erfolg ausmachen — ist genau das, was Kompunik weitergeben soll.