Kompunik
KontaktZaloguj sięZacznij

Grow the human competencies that make you unique in the digital age

Two programmes: the capabilities that underpin every role, and the situations that ambush people the month they start managing. Both measured behavior-first, so you find out where you actually stand before you begin.

Built for students, graduates, professionals, managers, and the L&D teams who support them.

Wszystko, czego potrzebujesz, by się rozwijać

Every programme runs on the same machinery: a behaviour-first assessment that places you before you start, audio you can actually fit into a day, tactics you can use the same afternoon, and a picture of your capability that ages honestly when you stop practising. What changes between programmes is the terrain, not the method.

Historie audio

28 wciągających lekcji, których możesz słuchać wszędzie — w drodze, na siłowni czy przy biurku.

Samooceny

Kwestionariusze refleksyjne, które mapują Twój aktualny poziom umiejętności w każdym wymiarze.

Mapa konstelacji

Piękna wizualizacja radialna Twojego profilu umiejętności z porównaniem grupowym.

Galeria taktyk

Praktyczne karty odblokowywane w miarę postępów — Twój osobisty poradnik umiejętności miękkich.

Społeczność i wyzwania

Cotygodniowe wyzwania, pokoje ćwiczeń i koła do nauki rówieśniczej i wzajemnej odpowiedzialności.

Odznaki i grywalizacja

47 odznak w 4 poziomach rzadkości, serie i celebracje, które utrzymują motywację.

Planer nauki

Planuj sesje, ustawiaj przypomnienia i buduj nawyk nauki z integracją kalendarza.

Certyfikaty

Zdobywaj weryfikowalny certyfikat PDF z poziomami wyróżnienia do udostępnienia na LinkedIn.

Two eLearning programmes to become irreplaceable at work

Soft Skills

The twenty-eight capabilities that decide whether the rest of your skills ever land.

Read a room before it turnsSay the hard thing without losing the personFinish what you start when nobody is checkingKnow which of your instincts to trust under pressure
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT28 skills

What's inside

Wewnętrzna siła7 skills · 0 tracks
  • Odwaga
  • Autonomia
  • Inteligencja emocjonalna
  • Uczciwość
  • Optymizm
  • Samoświadomość
  • Pewność siebie
Przewaga poznawcza6 skills · 0 tracks
  • Konstruktywizm
  • Myślenie kreatywne
  • Myślenie krytyczne
  • Ciekawość
  • Uczenie się przez całe życie
  • Myślenie systemowe
Inteligencja relacyjna8 skills · 0 tracks
  • Aktywne słuchanie
  • Mowa ciała
  • Komunikacja
  • Empatia
  • Przywództwo
  • Prezentacja
  • Orientacja na usługi
  • Duch zespołu
Siła wykonawcza7 skills · 0 tracks
  • Zdolność adaptacji
  • Skuteczność
  • Elastyczność
  • Proaktywność
  • Niezawodność
  • Skrupulatność
  • Zarządzanie czasem

Signature Tracks

Deep tracks on the specific situations that ambush people the month they start managing.

Diagnose why a capable person has quietly stalledDelegate without the work coming back to youHave the conversation you have been postponing for a monthNotice the management reflex you never chose
Self-pacedEN · FR · DE · ES · IT · PL · PT11 tracks

What's inside

Wewnętrzna siła1 track · 7 audio
  • Duch w maszynie — Historia, której nawet nie zdajesz sobie sprawy, że ją tworzysz
Przewaga poznawcza2 tracks · 14 audio
  • Punkty ślepe — Pułapki myślenia, które sprawiają, że nawet bystrzy menedżerowie podejmują złe decyzje
  • Lądowanie — Jak sprawić, by pierwsze dziewięćdziesiąt dni na stanowisku kierownika naprawdę się liczyły
Inteligencja relacyjna6 tracks · 42 audio
  • Co porusza ludzi? — Motywacja do czytania i indywidualne źródła inspiracji
  • Miejsce pośrodku — Zarządzanie w górę: jak budować relację ze swoim przełożonym
  • Wiele map — Zarządzanie w różnorodnym świecie kultur, języków i odległości
  • Bez zbędnego owijania w bawełnę — Krytyka, która trafia do odbiorcy, nie raniąc go
  • Nieporadna promocja — Przewodzenie ludziom, którzy kiedyś byli twoimi rówieśnikami
  • Sędzia — Konflikty w zespole
Siła wykonawcza2 tracks · 14 audio
  • Długa smycz — Zmierz i rozwijaj dystans, jaki Twój zespół może pokonać bez Twojej obecności.
  • Rytm życia — Drobne, powtarzające się nawyki, które sprawiają, że zespół działa jak na autopilocie

Browse by capability

Start from what you need rather than from what we happen to sell. The same four dimensions organise your constellation once you begin.

To, jak radzisz sobie, zachowujesz spokój i ufasz sobie w sytuacjach stresowych — to właśnie ta intrapersonalna podstawa, na której opierają się pozostałe trzy elementy.

Built around it

Also develops it

Who this is for

The same programmes, bought three different ways. What changes is the evidence each buyer needs.

You are the first manager you have ever had to manage.

Most people learn this by getting it wrong in front of someone who reports to them. You get to find out where you stand first, in private, and work on the two things that are actually costing you.

Private by defaultStart with a diagnosis, not a syllabusWork in fifteen-minute pieces

How this is measured

Zachowanie poprzedza postrzeganie samego siebie.

Wewnętrzna siła
To, jak radzisz sobie, zachowujesz spokój i ufasz sobie w sytuacjach stresowych — to właśnie ta intrapersonalna podstawa, na której opierają się pozostałe trzy elementy.
Przewaga poznawcza
Sposób, w jaki myślisz, zadajesz pytania i nieustannie się uczysz — rozumowanie, nadawanie sensu oraz otwartość na nowe pomysły.
Inteligencja relacyjna
Jak odczytujesz zachowania innych ludzi, nawiązujesz z nimi kontakt i radzisz sobie w relacjach z nimi.
Siła wykonawcza
To, jak skutecznie przekształcasz zamierzenia w konkretne działania — planowanie, konsekwentna realizacja i dostosowywanie się do zmieniających się warunków.

Wymiarów tych można w naturalny sposób odnieść do ram kompetencji UE — w szczególności do dokumentów LifeComp (kompetencje osobiste, społeczne oraz związane z nauką uczenia się), ESCO oraz EntreComp — a także do prac OECD dotyczących umiejętności, dzięki czemu to, co tu mierzycie, wpisuje się w ramy, z których już korzystają uczelnie i pracodawcy.

Read the full methodology

Common questions

How is this different from a video course?

A video course assumes the problem is that you don't know something. Usually you do know, and the gap is between knowing and doing it while someone is annoyed with you. Everything here starts by measuring what you currently do, then works on the distance.

How long does it take?

Both programmes are self-paced and built in short pieces — most people work in fifteen-minute sessions rather than blocking an afternoon. There is no cohort and no deadline.

Is this a personality test?

No. It is a formative self-assessment: a mirror for reflection and development, not a selection or ranking instrument. It produces no hiring or clinical judgment, and we make no formal psychometric-validation claim.

Which languages is it available in?

The platform runs in English, French, German, Spanish, Italian, Polish, and Brazilian Portuguese. Programme content is fully available in English and French, with the remaining languages rolling out.

Can my organisation buy this for a team?

Yes — enterprise and academic seats are available with per-team capability reporting. Get in touch and we will size it with you.

Buying for a team or an institution?

Enterprise and academic seats include team-level capability reporting. Tell us the size and shape of your group and we will come back with a straight answer.

Talk to us