Kernel · Program o przyszłości pracy dla liderów organizacji
Sztuczna inteligencja na nowo pisze to, jak działa praca. Ludzie, którzy kierują organizacjami, powinni napisać, co będzie dalej.
Kernel to czterotygodniowy program na żywo, przeznaczony dla dyrektorów i kadry kierowniczej. W każdej grupie jest 30 miejsc. Trzy pytania. Jeden raport roczny — Human OS Index — tworzony wspólnie z każdym uczestniczącym liderem i przekazywany instytucjom kształtującym przyszłość pracy.
Wkrótce rusza nabór do kolejnej grupy
Edycja 2027 · Rekrutacja pierwszej grupy uczestników w toku
01 — Pytania i odpowiedzi
Trzy pytania, które zadaje sobie każdy lider. Żadne z nich nie ma odpowiedzi od dostawcy.
Program Kernel opiera się na trzech pytaniach, które słyszymy od każdego dyrektora, bez względu na branżę. Każde z nich obejmuje sesję na żywo, praktyczne ćwiczenie oraz dokument, który uczestnik zachowuje na przyszłość.
Które obszary Twojej działalności sztuczna inteligencja naprawdę zmieni w ciągu najbliższych 18 miesięcy, a które to tylko marketingowy szum, który próbują Ci wmówić? Jeśli zaczniesz działać za późno, stracisz pozycję. Jeśli zaczniesz za wcześnie i skupisz się na niewłaściwym kierunku, stracisz budżet i wiarygodność.
Otrzymujesz: swoją mapę ekspozycji na sztuczną inteligencję.
Jeśli sztuczna inteligencja przejmie jedną trzecią pracy, jak będzie wyglądać schemat organizacyjny? Jaką rolę będzie pełnił menedżer? Co stanie się ze średnim szczeblem kierowniczym? Nikt nie chce na ślepo przeprojektowywać organizacji i popełnić błędu na oczach opinii publicznej.
Masz plan przebudowy organizacji.
Gdy sztuczna inteligencja przejmuje zadania, pozostają kwestie oceny sytuacji, perswazji, konfliktów, niejednoznaczności oraz podejmowania decyzji w warunkach niepewności. Czy Twoi menedżerowie naprawdę potrafią sobie z tym radzić i skąd miałbyś to wiedzieć?
Otrzymujesz: wyniki badania potencjału ludzkiego, przeprowadzonego na żywo u Ciebie.
Sesja 04 · Podsumowanie i warsztaty z recenzowania prac · Wybrane przez uczestników pytania
02 — Format
Cztery tygodnie. 90 minut tygodniowo. Wszystko, co jest pomiędzy, masz do swojej dyspozycji.
- WEEK 00Program się rozpoczyna. Poznaj 29 innych uczestników. Wypełnij kwestionariusz wstępny.
- WEEK 01Sesja 1 · Gdzie zacząć i jak szybko?
- WEEK 02Sesja 2 · Jaką formę przyjmie Twoja organizacja?
- WEEK 03Sesja 3 · Czy Twoi pracownicy mają jeszcze energię? (diagnoza na żywo)
- WEEK 04Sesja 4 · Podsumowanie i wzajemna ocena
- +30 DAYSPrześlij swój 90-dniowy plan. Zostań Kernel Fellow.
Na żywo, tutaj, w tej sali.
Każda sesja odbywa się na żywo z Jossem na platformie Livestorm. Działa w przeglądarce, a nagrania są przechowywane w UE. W każdej sesji przewidziano 20 minut na pytania od uczestników.
Prywatna przestrzeń dla Twojej grupy.
Lista uczestników, harmonogram programu, omówienie każdego ćwiczenia oraz bezpośredni kontakt z Joss. Platforma będzie dostępna na tydzień przed pierwszą sesją, a po jej zakończeniu stanie się archiwum dla absolwentów.
W tym Kompunik i All-Access.
Dwanaście miesięcy pełnego dostępu do platformy Kompunik, zawierającej 28 umiejętności miękkich, narzędzia diagnostyczne oraz wszystkie ścieżki edukacyjne. To tutaj, między sesjami, odbywa się prawdziwa praca.
Zobacz, co oferuje Kompunik03 — Co z tego zyskasz
Dokumenty, które członkowie zarządu naprawdę przeczytają.
Każda sesja zakończy się dokumentem roboczym opartym na Twoich własnych uwagach, a nie prezentacją z opiniami innych osób. Pobierz go, edytuj i przedstaw na najbliższym posiedzeniu zarządu.
Na Kernel Fellow trzeba sobie zasłużyć, nie zostały przydzielone.
Należy uczestniczyć w trzech z czterech sesji, wypełnić oba kwestionariusze oraz test diagnostyczny, a także przedłożyć plan działania na 90 dni. Uczestnicy programu otrzymują weryfikowalny certyfikat, zaświadczenie, certyfikację na LinkedIn dostępną jednym kliknięciem oraz wpis do bazy Human OS Index zawierający imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwę organizacji.
Wkrótce rusza nabór do kolejnej grupy
04 — Dlaczego powstała firma Kernel
Polityka dotycząca przyszłości pracy jest obecnie opracowywana. W większości przypadków bez udziału osób zarządzających organizacjami.
Rządy, agencje międzynarodowe i instytucje badawcze zastanawiają się, jak przygotować pracowników na erę sztucznej inteligencji. Większość danych, na których się opierają, pochodzi od ekonomistów, z ankiet przeprowadzonych wśród pracowników oraz od dostawców technologii. Brakuje jednak perspektywy osób kierujących organizacjami: tego, co faktycznie obserwują, o czym decydują i czym się martwią.
Każda grupa uczestników programu Kernel odpowiada na te same kluczowe pytania. Pod koniec każdego roku odpowiedzi te tworzą raport Human OS Index – barometr opinii praktyków na temat sztucznej inteligencji, organizacji i potencjału ludzkiego. Raport jest publikowany publicznie i przekazywany instytucjom zajmującym się przyszłością pracy. W raporcie wymieniono imiona i nazwiska wszystkich liderów, którzy w nim uczestniczyli.
Autor
Każdy uczestnik, który wyrazi na to zgodę, zostanie wymieniony w raporcie.
Kolega
Podaj stanowisko oraz nazwę organizacji.
Głos praktyka
Wybrani stypendyści. Cytat lub opis przypadku zawarte w raporcie.
Rada redakcyjna
Od 3 do 5 absolwentów. Wyniki należy omówić na zamkniętym posiedzeniu przed publikacją.
Przesłano do systemu
- International Labour Organization
- OECD
- European CommissionDG Employment
- World Economic Forum
- Ministère du TravailFrance
- and national labour ministries across Europe
Human OS Index jest niezależnym wydawnictwem. Publikacja artykułu nie oznacza poparcia ze strony żadnej z wymienionych instytucji.
05 — Twój gospodarz
Joss Gillet
Autor · Badania branżowe · Były dyrektor ds. technologii · Human OS
Joss przez dwadzieścia lat budował i rozwijał zespoły w Wielkiej Brytanii, Indiach i Francji, działając w branży telekomunikacyjnej oraz rolniczej. Przez dwanaście lat kierował zespołem badawczym GSMA Intelligence. Przez osiem lat pełnił funkcję dyrektora ds. technologii (CTO) w Hiphen, globalnym startupie agrotechnologicznym.
W GSMA Joss napisał wiele raportów dotyczących branży telekomunikacyjnej. Jest autorem rozdziału 3 raportu ITU „Measuring the Information Society Report 2018” – corocznego globalnego przeglądu ONZ poświęconego gospodarce cyfrowej. Napisał także dobrze przyjętą książkę biznesową o sztucznej inteligencji. Human OS Index stosuje tę samą metodologię do pytania, którego statystyki jeszcze nie obejmują: czego faktycznie oczekują osoby kierujące organizacjami.
Human OS to model stworzony przez niego, który opisuje, jak ludzie komunikują się, współpracują i rozwijają w organizacjach. Kernel to miejsce, gdzie prowadzi szkolenia w tym obszarze.
Manifest lojalności klientówKsiążka · „Manifest lojalności klientów” · Recenzja opublikowana na Reedsy Discovery
Raport „Pomiar społeczeństwa informacyjnego” z 2018 rokuRaport · ITU: Pomiar społeczeństwa informacyjnego 2018 · Rozdział 3
06 — Kto jest w pokoju?
29 osób z tej samej grupy społecznej. Wybór zależy od pytania, nie od branży.
Program Kernel jest przeznaczony dla osób podejmujących decyzje dotyczące funkcjonowania organizacji: dyrektorów, kadry kierowniczej, założycieli, liderów działów HR i rozwoju zawodowego oraz osób odpowiedzialnych za transformację. Uczestnicy poszczególnych grup są świadomie dobierani z różnych sektorów i krajów, ponieważ najcenniejsza odpowiedź na Twoje pytanie często pochodzi od osoby z innej branży.
Grupa założycielska · styczeń 2027 · Znajdź się wśród pierwszych nazwisk w indeksie
07 — Jak wziąć udział
Trzy kroki. Wtedy przestrzeń się otwiera.
- 01
Wybierz swoją grupę.
Angielski lub francuski. Programy odbywają się w cyklach przez cały rok.
- 02
Zarezerwuj swoje miejsce.
Osoba prywatna lub firma. To zajmie około 3 minut.
- 03
Poznaj swoich współuczestników.
Dostęp do przestrzeni dla uczestników grupy zostanie udostępniony 7 dni przed rozpoczęciem sesji 1.
Kalendarz Kernel
KernelSales.calendarEditionCountdown
Dla liderów, którzy inwestują w swój rozwój
€630bez VAT
Zawiera
- 4 sesje na żywo
- Prywatna przestrzeń dla grupy oraz bezpośredni kontakt z Jossem
- Wszystkie 6 dokumentów Kernel
- Kompunik All-Access przez 12 miesięcy
- Kwalifikacje kolegi
- Wymieniony w Human OS Index
- Jedna nominacja od kolegi wystarczy
Dla organizacji
€1290bez VAT
Wszystko, co zawiera pakiet „Indywidualny”, a także
- Pakiet informacyjny white label dla zarządu
- Twoja organizacja została poddana analizie porównawczej względem grupy referencyjnej
- 5 miejsc Kompunik dla Twojej drużyny na 90 dni
- Miejsce pracy można przekazać współpracownikowi.
- Faktura wystawiona na nazwę Twojej firmy, z numerem zamówienia
- Potwierdzenie obecności dla działu kadr
Znasz kogoś, kto powinien tu być.
Każde opłacone miejsce uprawnia do jednej nominacji. Zaproś lidera z innej organizacji, płacąc 50% ceny swojego miejsca. Otrzyma od Ciebie osobiste zaproszenie, dołączy jako osoba przez Ciebie nominowana, a Ty zostaniesz wymieniony jako jego sponsor na liście uczestników, w Twojej legitymacji oraz w indeksie.
Jak przebiega proces zgłaszania kandydatów?08 — Pytania i odpowiedzi
Zanim dokonasz rezerwacji.
90 minut zajęć na żywo tygodniowo przez cztery tygodnie oraz 1–2 godziny dodatkowej pracy między sesjami (opcjonalnie).
Nagrania są dostępne w strefie uczestnika programu. Aby uzyskać status uczestnika, musisz wziąć udział w co najmniej trzech z czterech sesji na żywo.
W każdym cyklu realizowany jest jeden kurs w języku angielskim oraz jeden w języku francuskim. Treść obu kursów jest taka sama.
Tak. Wybierz abonament firmowy. Obejmuje pakiet zespołowy, faktura jest wystawiana na nazwę Twojej firmy wraz z jej numerem VAT, a abonament można przenosić na inne podmioty. Indywidualnych faktur nie można później przekształcić w faktury firmowe. Dla porównania: dzień pracy konsultanta we Francji kosztuje około 850 euro. Licencja firmowa obejmuje cztery sesje na żywo, sześć dokumentów, które pozostają w Twoim posiadaniu, analizę porównawczą Twojej organizacji z grupą referencyjną, pięć licencji Kompunik dla Twojego zespołu oraz imienny wkład do Indeksu.
Dwanaście miesięcy pełnego dostępu do platformy Kompunik w ramach każdej licencji.
Odpowiedzi są zbierane i pseudonimizowane. Żadna pojedyncza odpowiedź nie jest nigdy publikowana ani udostępniana innym użytkownikom. Podanie imienia i nazwiska jako autora odpowiedzi jest opcjonalne i niezależne od treści odpowiedzi.
Każde opłacone miejsce umożliwia zgłoszenie jednej osoby na stanowisku kierowniczym z innej organizacji, za cenę stanowiącą 50% wartości Twojego miejsca. Ta osoba dołącza jako Twój kandydat, a Ty występujesz jako jej sponsor.
Nie. To niezależna publikacja, która została im przekazana.
Pełny zwrot kosztów do 14 dni przed pierwszą sesją – bez podawania przyczyny. W okresie od 14 do 7 dni przed sesją – przeniesienie do późniejszej grupy lub zwrot 50% kosztów. Od 7 dni przed sesją – od momentu otwarcia zapisów do danej grupy – przeniesienie jest możliwe, jeśli nie uczestniczyłeś jeszcze w żadnej sesji.
Kernel Fellow to certyfikat Kompunik, który można zweryfikować online. Nie jest to akredytowany dyplom akademicki.
W publikacji „Indeks 2027” na końcu znajdziesz wykaz nazwisk. Może być na niej Twoje nazwisko.
Wkrótce rusza nabór do kolejnej grupy
Nie ta grupa? A może jeszcze nie teraz?
Powiedz nam, które grupy Cię interesują. Poinformujemy Cię, gdy rozpocznie się rejestracja. Możesz wybrać więcej niż jedną.