Kernel · Le programme sur l'avenir du travail pour celles et ceux qui dirigent des organisations
L'IA réécrit la façon dont le travail fonctionne. À celles et ceux qui dirigent des organisations d'écrire la suite.
Kernel est un programme en direct de quatre semaines pour dirigeants et cadres dirigeants. Trente places par cohorte. Trois questions. Un rapport en fin d'année — le Human OS Index — écrit avec chaque dirigeant qui y a pris part et transmis aux institutions qui façonnent l'avenir du travail.
Les inscriptions pour la prochaine cohorte ouvrent bientôt
Édition 2027 · Cohorte fondatrice en formation
01 — Les questions
Trois questions que se pose chaque dirigeant. Aucune n'a de réponse vendue par un fournisseur.
Kernel est construit autour des trois questions que nous entendons chez tous les dirigeants, dans tous les secteurs. Chacune a sa session en direct, son exercice et un document que vous gardez.
Quelles parties de votre activité l'IA va-t-elle réellement changer dans les dix-huit prochains mois, et lesquelles relèvent du bruit qu'on vous vend ? Agir trop tard, c'est perdre du terrain. Agir trop tôt sur le mauvais sujet, c'est perdre du budget et de la crédibilité.
Vous repartez avec : votre carte d'exposition à l'IA.
Si l'IA absorbe un tiers du travail, à quoi ressemble l'organigramme ? À quoi sert un manager ? Qu'advient-il de la couche intermédiaire ? Personne ne veut refondre une organisation à l'aveugle et se tromper en public.
Vous repartez avec : votre plan de refonte de l'organisation.
Quand l'IA prend les tâches, il reste le jugement, la persuasion, le conflit, l'ambiguïté et les décisions dans l'incertitude. Vos managers savent-ils faire cela, et comment le sauriez-vous ?
Vous repartez avec : votre bilan de capacité humaine, mesuré sur vous en direct.
Session 04 · Synthèse et clinique entre pairs · Vos questions, choisies par la cohorte
02 — Le format
Quatre semaines. Quatre-vingt-dix minutes par semaine. Tout l'entre-deux vous appartient.
- WEEK 00La cohorte ouvre. Rencontrez vos 29 pairs. Répondez au questionnaire initial.
- WEEK 01Session 1 · À quelle vitesse, et par où d'abord ?
- WEEK 02Session 2 · Que devient votre organisation ?
- WEEK 03Session 3 · Vos équipes savent-elles faire ce qu'il reste ? (diagnostic en direct)
- WEEK 04Session 4 · Synthèse et clinique entre pairs
- +30 DAYSRendez votre plan à 90 jours. Devenez Kernel Fellow.
En direct, dans la salle.
Chaque session se tient en direct avec Joss sur Livestorm. Tout se passe dans le navigateur et les enregistrements sont hébergés dans l'UE. Chaque session garde vingt minutes pour les questions soumises par la cohorte.
Un espace privé pour votre cohorte.
La liste de vos pairs, le déroulé du programme, une discussion sur chaque exercice et une ligne directe avec Joss. Il ouvre une semaine avant la session 1 et devient ensuite vos archives d'alumni.
Kompunik All-Access inclus.
Douze mois de la plateforme Kompunik complète : 28 capacités humaines, le diagnostic et tous les parcours. Entre les sessions, c'est là que le travail se fait.
Voir ce que contient Kompunik03 — Ce que vous en retirez
Des documents que votre comité de direction lira vraiment.
Chaque session produit un document de travail construit à partir de vos propres réponses, pas une présentation des opinions d'un autre. Téléchargez-les, modifiez-les, apportez-les à votre prochain comité.
Le titre de Kernel Fellow se gagne, il ne se distribue pas.
Assistez à trois sessions sur quatre, remplissez les deux questionnaires et le diagnostic, et rendez un plan à 90 jours. Les Fellows reçoivent un titre vérifiable, un certificat, une certification LinkedIn en un clic, et leur nom, leur fonction et leur organisation dans le Human OS Index.
Les inscriptions pour la prochaine cohorte ouvrent bientôt
04 — Pourquoi Kernel existe
Les politiques sur l'avenir du travail s'écrivent en ce moment. Le plus souvent sans celles et ceux qui dirigent des organisations.
Gouvernements, agences internationales et organismes de recherche décident comment préparer la population active à l'IA. L'essentiel de leurs données vient d'économistes, d'enquêtes auprès des salariés et de fournisseurs de technologie. Ce qui manque, c'est le regard de celles et ceux qui dirigent : ce que vous constatez, ce que vous décidez, ce qui vous inquiète.
Chaque cohorte Kernel répond au même socle de questions. En fin d'année, ces réponses deviennent le Human OS Index, un baromètre de praticiens sur l'IA, les organisations et la capacité humaine. Il est publié librement et transmis aux institutions qui travaillent sur l'avenir du travail. Chaque dirigeant qui y a pris part y est nommé.
Contributeur
Chaque participant qui le souhaite. Nommé dans le rapport.
Fellow
Nommé avec sa fonction et son organisation.
Voix de praticien
Fellows sélectionnés. Analyse citée ou étude de cas dans le rapport.
Comité éditorial
Trois à cinq alumni. Relisent les résultats en session fermée avant publication.
Transmis à
- International Labour Organization
- OECD
- European CommissionDG Employment
- World Economic Forum
- Ministère du TravailFrance
- and national labour ministries across Europe
Le Human OS Index est une publication indépendante. Sa transmission n'implique aucune approbation de la part des institutions citées.
05 — Votre hôte
Joss Gillet
Auteur · Études sectorielles · Ancien CTO · Human OS
Joss a passé vingt ans à constituer et développer des équipes au Royaume-Uni, en Inde et en France, dans les télécoms et dans l'agriculture. Il a dirigé l'équipe de recherche de GSMA Intelligence pendant une douzaine d'années. Il a été directeur technique de Hiphen, une startup agtech mondiale, pendant huit ans.
Joss a signé de nombreux rapports sur l'industrie télécoms durant ses années chez GSMA. Il a rédigé le chapitre 3 du rapport Measuring the Information Society 2018 de l'UIT, le baromètre mondial annuel des Nations unies sur l'économie numérique. Il est aussi l'auteur d'un ouvrage de management sur l'IA, bien accueilli. Le Human OS Index applique la même discipline à une question que les statistiques ne couvrent pas encore : ce que celles et ceux qui dirigent voient réellement venir.
Human OS est le cadre qu'il a conçu pour la façon dont les personnes communiquent, collaborent et progressent au sein des organisations. Kernel est là où il l'enseigne.
The Customer Affinity ManifestoLivre · The Customer Affinity Manifesto · Chroniqué sur Reedsy Discovery
Measuring the Information Society Report 2018Rapport · UIT Measuring the Information Society 2018 · Chapitre 3
06 — Qui est dans la salle
Vingt-neuf pairs. Choisis par la question, pas par le secteur.
Kernel s'adresse à ceux qui décident de la façon dont une organisation fonctionne : dirigeants, cadres dirigeants, fondateurs, responsables RH et formation, directeurs de la transformation. Les cohortes mêlent secteurs et pays délibérément : la réponse la plus utile à votre question vient souvent de quelqu'un d'un autre métier.
Cohorte fondatrice · Janvier 2027 · Soyez parmi les premiers noms de l'Index
07 — Comment participer
Trois étapes. Puis la salle ouvre.
- 01
Choisissez votre cohorte.
En anglais ou en français. Les cohortes se suivent par cycles dans l'année.
- 02
Réservez votre place.
Individuelle ou entreprise. Comptez environ trois minutes.
- 03
Rencontrez vos pairs.
Votre espace de cohorte ouvre sept jours avant la session 1.
Le calendrier Kernel
5 cohortes pour contribuer encore à l'Édition 2027
Pour les dirigeants qui investissent sur eux-mêmes
€630HT
Comprend
- 4 sessions en direct
- Espace de cohorte privé et ligne directe avec Joss
- Les six documents Kernel
- Kompunik All-Access pendant 12 mois
- Titre de Fellow
- Nommé dans le Human OS Index
- Une nomination d'un pair
Pour les organisations
€1290HT
Tout ce que comprend l'offre individuelle, plus
- Dossier de briefing en marque blanche pour votre comité
- Votre organisation comparée à la cohorte
- 5 accès Kompunik pour votre équipe pendant 90 jours
- Place transférable à un collègue
- Facture au nom de votre société, avec numéro de commande
- Attestation de présence pour les RH
Vous connaissez quelqu'un qui devrait être dans la salle ?
Chaque place payée donne droit à une nomination. Invitez un dirigeant d'une autre organisation à 50 % du prix de votre place. Il reçoit une invitation personnelle de votre part, rejoint la cohorte comme votre invité, et vous êtes crédité comme son parrain sur la liste, sur votre titre et dans l'Index.
Comment fonctionnent les nominations →08 — Questions
Avant de réserver.
90 minutes en direct par semaine pendant quatre semaines, plus 1 à 2 heures de travail facultatif entre les sessions.
Les rediffusions sont disponibles dans l'espace de cohorte. Le titre de Fellow exige d'avoir assisté en direct à trois sessions sur quatre.
Chaque cycle propose une cohorte en anglais et une en français. Le contenu est équivalent.
Oui. Choisissez la place entreprise. Elle comprend le pack équipe, la facture est émise au nom de votre société avec son numéro de TVA, et la place est transférable. Une facture individuelle ne peut pas être convertie en facture entreprise par la suite. Pour situer : une journée de consultant en France tourne autour de 850 €. Une place entreprise, c'est quatre sessions en direct, six documents que vous gardez, votre organisation comparée à la cohorte, cinq accès Kompunik pour votre équipe et une contribution nommée à l'Index.
Douze mois de la plateforme Kompunik complète, inclus dans chaque place.
Les réponses sont agrégées et pseudonymisées. Aucune réponse individuelle n'est jamais publiée ni montrée à vos pairs. Être nommé comme contributeur relève d'un choix distinct de vos réponses.
Chaque place payée comprend une nomination pour un dirigeant d'une autre organisation, à 50 % du prix de votre place. Il rejoint la cohorte comme votre invité et vous êtes crédité comme son parrain.
Non. C'est une publication indépendante qui leur est transmise.
Remboursement intégral jusqu'à 14 jours avant la session 1, sans justification. Entre 14 et 7 jours, report sur une cohorte ultérieure ou remboursement de 50 %. À partir de 7 jours — quand votre espace de cohorte ouvre — un report reste possible si vous n'avez assisté à aucune session.
Kernel Fellow est un titre Kompunik, vérifiable en ligne. Ce n'est pas un diplôme universitaire accrédité.
L'Index 2027 comportera une liste de noms à la fin. Le vôtre pourrait y figurer.
Les inscriptions pour la prochaine cohorte ouvrent bientôt
Pas cette cohorte ? Ou pas encore ?
Dites-nous quelles cohortes vous intéressent et nous écrirons à l'ouverture de leurs inscriptions. Vous pouvez en choisir plusieurs.