Affiliés Kompunik · pour les coachs, consultants, formateurs et recruteurs

Vos clients font confiance à vos conseils. Recommandez quelque chose qui en soit digne.

Présentez Kernel aux dirigeants que vous conseillez, et Kompunik à leurs équipes. Vous recevez une part du prix de chaque place, et votre propre place.

  • Une part du prix de chaque place
  • Votre propre place Kernel, offerte
  • 20 places de fondateur — il en reste 20
  • Prochaines cohortes : 12 janvier 2027 et 14 janvier 2027

01 — Le parcours

Cinq étapes, et vous voyez à chaque instant où vous en êtes.

  1. 01Ouverte

    Présentez-vous

    Deux minutes. Votre nom, votre activité, où vous trouver.

  2. 02Plus tard

    Découvrez l'espace

    Kernel, Kompunik, et la façon dont nous pourrions collaborer. À votre rythme.

  3. 03Plus tard

    Échangez avec Joss

    Trente minutes. Vos clients, vos questions, et les conditions exactes.

  4. 04Plus tard

    Devenons partenaires

    Vos conditions, celles du programme et une courte charte. Une page à accepter.

  5. 05Plus tard

    Votre espace affilié

    Vos liens, les personnes que vous avez présentées, vos revenus, vos supports.

Nous avons préparé la mise en place : tout est prêt avant le début du service. Il vous reste à décider si cela convient à vos clients.

02 — Pourquoi devenir affilié

Vos conseils ont de la valeur. Voici ce qu'ils peuvent apporter.

  • Un revenu qui ne dépend pas de votre agenda.

    Vous vendez vos heures, et une semaine a une limite. Une recommandation n'en a pas.

  • Quelque chose pour les six jours entre deux séances.

    Votre client s'exerce à la conversation que vous avez préparée ensemble. Il revient avec du concret à examiner.

  • Une salle pour les dirigeants que vous conseillez.

    Kernel : quatre sessions en direct sur l'avenir du travail, avec des pairs venus d'autres organisations.

  • Une offre plus complète, sans cours à écrire.

    28 compétences, 149 histoires immersives tirées de vraies situations de travail, sept langues. Prêt aujourd'hui.

  • D'une personne à toute l'équipe.

    Vous accompagnez un manager. Ses quarante collaborateurs ont besoin des mêmes compétences, à un prix que le coaching ne peut pas atteindre.

  • Des éléments concrets pour la personne qui paie.

    Un diagnostic au départ, et une progression que votre client peut partager avec vous.

  • Une première conversation qui ne coûte rien.

    Envoyez le diagnostic gratuit à un prospect. Dix minutes plus tard, vous avez un résultat à commenter ensemble.

  • Votre client reste votre client.

    Nous ne vous contournons jamais, et nous vous informons quand il achète. C'est écrit dans notre charte.

  • Votre propre place dans Kernel.

    Offerte. On recommande autrement ce que l'on a vécu soi-même.

  • Parmi les 20 premiers.

    Les affiliés fondateurs obtiennent de meilleures conditions, et pèsent sur ce que nous construisons ensuite.

Selon votre activité

  • Recruteurs

    Un placement qui continue après le premier jour.

    Les 90 premiers jours décident d'un placement. Offrez à votre candidat un programme pour les réussir.

  • Formateurs

    L'avant et l'après de votre atelier.

    Un diagnostic avant la journée. De la pratique pendant les semaines qui suivent.

  • Consultants

    Un programme prêt dans votre proposition.

    Vous apportez le diagnostic. Kompunik apporte la pratique, dans la langue de chaque équipe.

03 — Deux façons de collaborer

Recommander, ou présenter. L'un, ou les deux.

  • 01

    Recommander.

    Partagez votre lien ou votre code. Quand quelqu'un achète une place Kernel ou une place Kompunik, une part vous revient.

  • 02

    Présenter.

    Présentez-nous à une entreprise que vous connaissez. Joss conduit la vente. Une part du premier contrat vous revient.

04 — Kernel, en bref

Quatre sessions. Quatre questions que tout dirigeant se pose cette année.

  1. 01

    À quelle vitesse, et par où d'abord ?

    Quelles parties de mon activité l'IA va-t-elle modifier dans les 18 prochains mois ?

  2. 02

    Que devient mon organisation ?

    La structure, le rôle du manager, l'encadrement intermédiaire.

  3. 03

    Mes équipes ont-elles ce qui reste ?

    Les compétences humaines, mesurées en direct.

  4. 04

    Que fais-je dans les 90 prochains jours ?

    Un plan, examiné entre pairs.

  • Anglais · à partir du mardi 12 janvier 2027 · il reste 30 places sur 30 — clôture des inscriptions le 4 janvier 2027
  • Français · à partir du jeudi 14 janvier 2027 · il reste 30 places sur 30 — clôture des inscriptions le 4 janvier 2027
Voir la page Kernel

05 — Étape 1

Présentez-vous

Deux minutes. L'espace s'ouvre aussitôt : pas d'appel préalable, aucun engagement.

Vous êtes
Langue

06 — Questions

Cinq questions, cinq réponses directes

Une part du prix de chaque place que vous apportez, versée chaque trimestre. Joss vous donne les conditions exactes pendant votre échange, car elles dépendent de notre façon de collaborer.